春节后,开始进入高校应届毕业生签约的高峰期。律师提醒:毕业生在整个就业过程中必须提高法律意识,尤其在和用人单位签订就业协议时,一定要多长几个心眼,仔细察看用工合同,不要轻信单位的口头承诺。
现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多,只要随便看看,签下同意两个字就行了。其实,目前市场上的招聘单位良莠不齐,并不是所有的单位用工都十分规范。毕业生要充分发挥就业协议书的作用,保护自身合法权益。
在签订就业协议书时,首先要看协议书本身的条款设置是否符合相关政策,比如签协议的程序是否合法、有没有附加条款、服务期是多长时间以及报酬等。需要特别提醒大学生的是,合同中一定要写明违约责任,一些毕业生由于没看清合同盲目签约,日后和用人单位产生纠纷,无法维护自己的权益。有的用人单位在合同中写着:一旦毕业生违约,要赔偿给单位1万元违约金。毕业生想毁约脱身时才发现必须支付这么一大笔钱,后悔当初没仔细看合同。还有些毕业生正式上班后发现单位实际的待遇和当初承诺的相距甚远,但是签订的合同中却没有约定具体的收入,要么辞职走人,要么留下来继续工作吃个哑巴亏。大家一定要记着,没有落在协议上的东西,都不能算数。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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大学毕业生就业意向违约金是什么?签订就业合同应该注意什么?吉林省在线咨询 2022-06-30第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署
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2022年高校强迫毕业生签约虚假的就业协议可以吗西藏在线咨询 2023-01-03高校不得以任何方式强迫毕业生签约,或劝说虚假签约,用人单位不得出具虚假用人证明,不得随意毁约,人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范招聘市场秩序,依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。加大对企业用工行为的监督检查,及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、不依法签订劳动合同等行为。公布维权渠道,及时受理投诉举报。
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签订毕业生就业协议书后如何实现就业?广西在线咨询 2022-05-03签订毕业生就业协议之后违约怎么办 ? 就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件,交学校就业办备案。 签订就业协议执行程序为:学生和用人单位达成就业协议,双方在就业协议书上签字、盖章,签字盖章后协议即生效,用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内,把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记,并在十五天