什么情况下不能休年休假
来源:互联网 时间: 2023-05-09 17:23:26 356 人看过

一、什么情况下不能休年休假

1、寒暑假休假天数多于年休假天数的;

2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、职工年休假有什么规定

按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

前提要安排好工作,通常单位办公室会有专门表格样式的请假条,填写就好,可以问一下。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 03:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 年休假不能和什么假一起休
    国家没有年休假不能与法定假日一并休假的规定。年休假可以与法定假日一并休假,劳动者可以一起请假,但是否批准,决定权在于用人单位,用人单位有权根据本单位生产经营情况统筹安排。附:《国务院职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2023-05-30
    162人看过
  • 员工如何在老板不允许休假的情况下休假?
    可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。老板占用员工下班时间了怎么办?以向单位主张加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程
    2023-07-16
    206人看过
  • 这5种情况下职工没有年假休
    年假,指给职工一年一次的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格,该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。但是要提醒大家的是:这5种情况下职工没有年假休!1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。相关:年假未休,跨年清零合法吗?根据法律规定,用人单位可以在第二年安排补休上
    2023-04-22
    394人看过
  • 如何写不休年假情况说明
    一、如何写不休年假情况说明某某关于请未按时到公司报道的情况说明尊敬的公司领导:我是某某,在某部门工作。某年某月某日我向公司请假15天回家处理事务,本应按期返回,但因特殊原因没有按期返回,具体原因是(具体说明情况,还要说明是否向领导打过招呼,如果没打过招呼,可以写明是手机坏了,或者当地电话不通,要写得合情合理)。虽然我没有按期返回公司有客观原因,但我主观上也存在重视不够、纪律观念不严的问题。请领导给以批评并请给以原谅,(可以提提请领导不要扣罚奖金或者工作上的变动等)此致敬礼某某年月日二、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
    2023-05-10
    378人看过
  • 不能休年假几种情形
    一、不能享有年休假的情况有哪些职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、未休年休假工资怎么计算根据《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于没有休年休假的,其工资该怎么计算?见下。根据相关规定可知,未休年休假的工资计算应经过以下几点:1、看何时起连续工作满一年。(1)理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断?中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为,可以认为如果
    2023-05-08
    210人看过
  • 劳动者在什么情况下无法享受休年假呢
    劳动者在下列情况下无法享受休年假:劳动者已经依法享受了寒暑假,且该假期天数高于年假天数的;劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;或者劳动者的累计工龄超过20年,请病假累计4个月以上的等。一、老员工年假计算老员工年假计算如下:1、所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假);2、其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。二、请过陪产假的还能休年休吗?请过陪产假的还能休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连
    2023-06-20
    164人看过
  • 不享有年休假情况有哪些?以及怎么算年休假的工资?
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。年休假工资计算问题:1、职工休年休假期间工资的计算根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。2、未休的年休假工资补偿的计算前面提到,未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资
    2023-04-10
    93人看过
  • 一般情况下年休假工资如何计算?
    一、年休假工资如何计算国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”正式颁布的条例广泛吸收了社会各界的意见,未休年休假补偿金过低的意见也在正式条例中得到了解决。条例规定“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”应该说,这一条例是充分体现了民意,体现了和谐社会首先应该是民众的和谐这一基本思想。二、如何理解年休假工资的计算?关于年休假工资的计算应从以下几方面理解:1、职工休年休假期间工资的计算。根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工
    2024-01-15
    73人看过
  • 年休假不适用的情况有哪些
    一、年休假不适用的情况有哪些年休假不适用的情况有以下几点:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年休假公休日算在内吗年休假公休日不算在内,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、员工申请年假单位不同意该怎么办协商解决,解决不成,可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休
    2023-07-21
    163人看过
  • 4种例外情况不享受年休假
    年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。4种例外情况不享受年休假,根据《职工带薪年休假条例》规定,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。同时,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,员工享受寒暑假天数多于
    2023-05-01
    411人看过
  • 7天病假后能不能休年休假了
    关于能否申请享受年假这一问题,并不能完全由贵公司自行作出决策。事实上,任何与贵公司缔结了劳动关系且已经连续为贵公司服务超过十二个月的员工均有权利享有带薪年假福利待遇。具体而言,根据法律规定,员工累计工作年限在一年至十年间的,每年可申请五天的年假;而对于工作年限在十年至二十年间的员工,则可以享受每年十天的年假;至于工作年限超过二十年的员工,他们每年将有资格申请十五天的年假。倘若由于实际工作需求无法安排员工在当年享受年假,或者需要将年假推迟至下一年度,那么必须先征得员工本人的同意。若贵公司未经员工同意便擅自取消其年假申请或安排的年假天数低于法定标准,那么贵公司应当在该年度内向员工支付其应休未休年假天数的三倍工资作为补偿,此项工资中应包括员工在正常工作期间所获得的工资收入。《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天
    2024-05-10
    57人看过
  • 怎么处理年假多休的情况
    律师解答:按照旷工。员工年假多休了应当按照用人单位相关规章制度来处理,可以按照旷工来进行处理。年假多休应当按照用人单位的规章制度来追究违约责任,年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2024-05-03
    386人看过
  • 带薪年休假不适用于哪些情况
    一、带薪年休假不适用于哪些情况职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。二、年休假的工作年限怎么计算根据《职工带薪年休假条例》规定:“员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。三、带薪年休假属于法定福利吗带薪年休假属于法定福利。若劳动者连续工作的期限在一
    2023-08-31
    91人看过
  • 未能休年休假按什么标准发
    未能休年假按什么标准发一般不休假就是按照正常上班的几倍发放。年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。带薪休假规定一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工
    2023-05-09
    90人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 可以不休年休假的情况下工资多少?
      香港在线咨询 2022-11-13
      1·当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。 2·对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对
    • 职工在什么情况下不能享受当年的年休假?哪些情况下年假可以不享受
      安徽在线咨询 2022-03-28
      职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 除此之外,都应当享受年休假。 职工累计工作已满1年不
    • 年休,带薪休假,在什么情况下,下一年的年休被取消?怎么说的?
      湖北在线咨询 2022-10-10
      职工累计工作1-10年,年休假5天;10-20年,年休10天;20年以上的年休15天,但当职工有下列情形的,不享受年休假: 1、依法享受寒暑假且其天数多于年休天数的(比如老师)2、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的3、累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的4、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上, 5、累计工作20年以上请病假累计4个月以上的。当年的年休假应在当年
    • 职工在何种情况下可以享受带薪年休假?哪些情况不能享受当年年休假
      云南在线咨询 2022-04-05
      带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天
    • 年假不能休的情况有哪些
      香港在线咨询 2022-11-11
      根据《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。