工作满十年以上辞退应付十个月工资。员工的赔偿标准，具体如下：

（1）需要确定员工的实际工作时间和月工资；

（2）员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；

（3）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

（4）工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

辞退员工还可以领取失业金吗

被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

如何理解《劳动法》第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年以上”？

如何理解《劳动法》第二十条的在同一用人单位连续工作满十年以上？

原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

在用人单位与外方发生合资或合作的情况下，中方用人单位与合资或合作后的用人单位可视为同一用人单位，而且工龄可连续计算。原劳动部办公厅对《关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函规定，《关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函》第二条第（六）项主要是针对合资、合作企业的特殊情况作出的规定，把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的连续工龄与《劳动法》第二十条在同一用人单位连续工作的含义相同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。