1、如果雇员不能从事原工作或雇主另行安排的工作,在病假结束后,劳动合同可以终止多长时间,有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月的工资,解除劳动合同:,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。员工在工伤医疗期间享受哪些工资和福利待遇
(I)工伤员工到指定医疗机构治疗工伤的,享受工伤医疗待遇
1。如果登记费、医疗费、药品费、住院费和治疗所需的其他费用符合相关标准,则应从工伤保险基金中支付。员工因工伤需要住院治疗的,其所在单位应支付出差食品补贴标准的70%。经批准在总体规划区外转院就医的,所需交通、食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销
3。因工负伤需要停止工作接受治疗的员工,享受停工和工资保留期待遇。期满后,需要继续治疗的,继续享受第1项和第2项(二)项工伤医疗待遇工伤员工治疗非工伤疾病,不享受工伤医疗待遇的,按照基本医疗保险办法处理
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假多长时间可以终止劳动合同?安徽在线咨询 2021-11-23医疗期满后,劳动者不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,可以终止劳动合同。如果员工生病,用人单位将根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限给予三至二十四个月的医疗期限。医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事单独安排的工作。用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资后,解除劳动合同。
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病假结束解除劳动合同需要多长时间江苏在线咨询 2022-07-01企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同
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病假期间可以终止劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-05-28《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
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劳动合同病假可以请多长时间安徽在线咨询 2022-08-30办理劳动合同病假请假多久,要看你工龄多长以及生病情况,病假医疗期最短三个月,超过医疗期的单位愿意延长医疗期的,法律不禁止。医疗期满不能工作的情况,单位有权利提出解除劳动合同。
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病假过后多长时间可以解除劳动合同福建在线咨询 2022-04-28依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 我国现行劳动法律、法规、政策性文件将病假列为有薪假期,就请病假的时间长短,目前并无明确规定。但根据