只要按照《劳动合同法》规定的原则签订实习协议,实习协议就有效。第一,实习合同是否具有法律效力?
作为用人单位,应与实习生签订实习协议,或与实习生及其所在学校签订三方协议,明确实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时,用人单位可以为实习生购买商业保险,避免因工伤引发的经济赔偿纠纷。只要本协议是在双方自愿的基础上签订的,不违背国家利益、公共利益和个人利益,即视为有效协议,具有法律效力。实习期间与单位不是劳动合同关系,而是学生现在的实习生。毕业后才能与单位签订正式的劳动合同关系。由于不是劳动关系,不能通过劳动仲裁解决,但可以根据协议规定与用人单位协商解决,也可以向法院申请民事调解或诉讼。二是实习的相关法律法规。劳动部发布的《关于实施劳动法的意见》第十二条规定,学生利用业余时间工作、学习的,不视为就业,不建立劳动关系的,不得签订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十七条规定:“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,在试用期、熟练期和试用期内,他在法定工作时间内提供正常劳动,所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的“我给你一份好工资”。三、学徒、实习生的法律特征。见习、实习期满,符合用人单位用工条件,双方本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同的,才能建立劳动关系。建立学徒和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训人员能否达到预期的培训要求,是决定是否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工作时间的90至180天,但根据个人实习情况或单位组织不同,这段时间有所不同,尤其是在医疗行业。一般来说,实习期至少半年,有时超过一年半。
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实习协议有效力吗
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商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营。 商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金... 更多>
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实习协议有法律效力吗四川在线咨询 2022-01-26实习期,一般为约定工时的90——180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
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实习协议和劳动合同有效吗江西在线咨询 2022-04-14实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。
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协议实习签劳动合同有效吗江西在线咨询 2022-04-03实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。
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实习结束实习协议山东在线咨询 2022-08-02甲方(实习单位)公司名称: 乙方(实习生)姓名: 性别: 出生日期: 身份证(护照)号码: 本人联系电话: 甲乙双方于 年 月 日签订/续订的实习协议因下列第 项事由终止/解除: 1.实习协议期满,到期自然终止。 2.双方协商一致解除《实习协议》。 3.因乙方提出辞职,提前解除实习协议。 4.其它: 。根据《实习协议》的约定,双方协议终止/解除时,甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实
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实习生能解除实习协议吗江西在线咨询 2022-11-03实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。