孕期被公司辞退需要赔偿什么费用-法师兄

孕期被公司辞退需要赔偿什么费用

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:33:56 209 人看过

怀孕期间被公司辞退的，补偿标准视情况而定：

1、孕妇因下列原因被解雇，单位不予补偿：

（1）试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因欺诈、胁迫订立劳动合同，使劳动合同无效的；

（六）依法追究刑事责任的。

2、孕妇无过错被解雇是违法解除劳动合同，用人单位应当支付孕妇个人赔偿金，即双倍经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、单位在产假前辞退孕妇，应支付产假工资，并缴纳相应的社会保险。

孕期被辞退可以进行投诉吗

孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到劳动局进行投诉，一般都是会受理的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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