劳动者的加班费可以这样追讨：
1、可向劳动行政部门投诉；
2、可向下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇，街道设立了具有劳动争议调解职能的组织，目前申请人数较少；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、向法院提起劳动仲裁，这是成功率较高的主要途径。
劳动者的加班费法院支持几年
一、劳动者的加班费法院支持几年
1、一般法院支持劳动者的加班费为2年。超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法加班如何补偿
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工会代表和维护劳动者的利益，依法维护职工的合法权益，并组织和教育劳动者依法行使民主权利，通过各种途径发挥国家主人翁的作用。一、起诉离婚写的离婚诉讼书有什么用离婚诉讼书有下列作用：1.离婚诉讼书是人民法院受理民事案件，予以立案、受理的凭证。2.离婚诉讼书是人民法院对民事纠纷进行调解和审理的基础，通过离婚诉讼书可以使法院了解原告的诉讼请求、事实和理由，为公正、合理地解决纠纷打下基础。3.离婚诉讼书是被告应诉答辩的依据。4.当事人提交离婚诉讼书是其行使起诉权的表现，是其维护自身合法权益，请求国家司法救济的途径，有利于其实体权利依法得到应有保护。二、劳动合同无效怎么维权方案劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工2023-03-3054人看过 -
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，张小姐可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。2023-05-01341人看过 -
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。3个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐的工友们都相继病倒了。工人们找到厂长理论，但领导却振振有辞，加班发加班工资，做得多还有奖金，有啥不可？大家都傻了眼，难道单位这样超时加班还有理了？根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，张小姐可以向单位所在区（县）的劳动保障监2023-06-05422人看过 -
加大劳动执法监察力度维护劳动者合法权益近日，华宁县人事劳动局抓住县人大常委会对《中华人民共和国劳动法》执法检查的契机，结合劳动执法年审专项检查，加大劳动执法监察力度，维护劳动者合法权益，全面推动我县劳动保障各项工作顺利实施。一、以贯彻实施《劳动监察条例》、《工伤保险条例》为契机，加大劳动保障法律法规的政策宣传力度。组织现场政策咨询10场、维权现场接待5场，印发相关宣传资料151份，强化劳动法律法规的宣传与教育，进一步提高职工群众的维权意识。二、以专项检查为手段，促进全县劳动关系的和谐稳定。针对当前社会保险费征缴、整顿劳动力市场秩序、维护民工工资权益等社会难点、热点问题，华宁县人事劳动局联合县工会、经贸、工商等部门，对全县13家企业开展了包括农民工工资支付、劳动保障维权、禁止使用童工、整顿非法职业中介、女职工维权等内容的专项执法检查。依法查处不签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险费等违反劳动保2023-06-08238人看过
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劳动者维护劳动者合法权益有以下途径：1.协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。一、劳动争议的调解组织有哪些劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。你说的是诉讼，解决劳动争议的方法是：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解2023-03-12356人看过 -
中国法院网讯日前，安徽省明光市人民法院审结了一起因职工被除名引发的劳动争议案，法院一审判决撤销被告明光市邮政局对原告王某除名决定，解除原、被告之间的劳动关系，被告一次性支付原告补偿金4680元，驳回原告其它请求。原告王某于1991年11月进入明光市邮政局担任邮政所储汇业务员。2006年12月26日，王某被医院诊断为急性肾炎医生建议休息二个月。王某向单位请假被准假20天。期满后王某要求续假未获批准，王某也未上班。2007年3月26日，明光市邮政局以王某连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，对王某做出予以除名的决定。王某不服，于2007年4月20日，向劳动仲裁委员会申请仲裁。2007年5月8日，劳动仲裁委员会以申诉材料不齐全为由做出不予受理决定。后王某诉至法院，要求撤销被告对自己的除名决定，并要求依法解除双方之间劳动关系，被告支付经济补偿金，失业保险金及工资等。法院审理后认为，被告在对原告2023-04-22485人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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依法维护劳动者的合法权益香港在线咨询 2022-08-15对于维护伤残者的合法权益法律规定如下职工工伤与职业病残致程度鉴定标准（试行）》是按照国家《国民经济和社会发展十年规划和第 八个五年计划纲要》提出的建立健全社会保障体系的要求，为适应工伤保险制度改革的需要，由劳 动部、卫生部组织有关专家研究制定的。职工伤残丧失劳动能力程度分为十级，其中一、二、三、 四级为完全丧失劳动能力；五、六级为大部分丧失劳动能力；七、八、九、十级为部分丧失劳动能 力。请各省、自 -
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劳动者加班费应该怎样维护权益湖北在线咨询 2023-06-18用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制在劳动关系结束后一年 -
依法维护劳动者合法权益的部门是香港在线咨询 2022-05-23依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。
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