协议解除劳动合同有哪些条件?
来源:互联网
时间: 2023-07-29 08:33:41
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在我国双方协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。除此之外,还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。
协议解除劳动合同无效
协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时,用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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#协议解除劳动合同
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协议解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,当事人双方协商一致而解除使劳动合同向将来消灭的行为。从实践来看,协议解除具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同... 更多>
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