公司解散的法律流程介绍-法师兄

公司解散的法律流程介绍

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-25 05:10:04 447 人看过

一、公司解散的法律流程介绍

公司解散的法律流程：

1．解散事由出现之日起十五日内成立清算组；

2．十日内通知债权人申报债权；

3．六十日内在报纸上公告公司解散；

4．清算组编制资产负债表和财产清单；

5．清算方案制定并确定后实施；

6．清算程序结束后，注销公司。

《公司法》第一百八十三条第一款公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

二、公司清算的解散和破产有何不同

解散清算是企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算。破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，公司解散清算与破产清算的区别有：

1．导致清算的原因不同；

2．清算程序不同；

3．清算组成员组成不同；

4．债权人的作用迥异。

三、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿

公司解散员工没有签劳动合同的赔偿是应从用工之日的第二个月每月给予员工双倍工资的赔偿，但至多赔偿不超过十一个月的双倍工资。且员工还可以依法从公司处获得相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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