根据所提供的内容，我们可以得出结论：采用格式条款订立合同的，容易被认定为无效。法律规定，如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定的极其不公平，使相对方无法保护权益的，很容易被认定为无效条款。

根据所提供的内容，我们可以得出结论：采用格式条款订立合同的，容易被认定为无效。法律规定，如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定的极其不公平，使相对方无法保护权益的，很容易被认定为无效条款。

企业制定格式条款：需要注意哪些问题？

企业在制定格式条款时需要注意以下问题：

1. 合法合规：格式条款必须符合国家法律法规、政策以及行业标准，不得违反相关规定。

2. 公平合理：格式条款应当遵循公平、合法、诚实、明确的原则，不得损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

3. 充分明确：格式条款应当用清晰、准确、明确的语言进行表述，避免用模糊、不明确的语言使对方产生歧义。

4. 双方平等：格式条款应当遵循双方平等的原则，不得单方面制定，不得损害对方的合法权益。

5. 充分考虑对方利益：格式条款应当充分考虑对方企业的利益，尽量减少对方企业的负担，同时保障自身合法权益。

6. 及时修订：格式条款应当根据实际情况及时修订，确保其适应社会经济发展需要。

综上所述，企业在制定格式条款时应当遵循合法合规、公平合理、充分明确、双方平等、充分考虑对方利益、及时修订等原则。只有这样，才能确保格式条款的合法有效，避免纠纷和风险。

企业在制定格式条款时需要注意合法合规、公平合理、充分明确、双方平等、充分考虑对方利益、及时修订等原则,以确保其合法有效,避免纠纷和风险。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。