如何跟公司终止合同-法师兄

如何跟公司终止合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 17:20:40 483 人看过

（一）劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时；不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。

（二）约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商；在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

（三）劳动者可以通过辞职解除劳动合同，或是在有法定或约定解除劳动合同的情形出现时解除劳动合同。

公司终止合同的赔偿问题：

（一）支付赔偿金的情形

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

（二）经济补偿金标准

经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、终止公司间合同怎么写

当出现了合同终止的情况时，合同双方往往会签订一份合同终止的协议，该份协议中的内容应根据双方当事人协商的结果撰写，其内容主要包含（前协议各方当事人，前协议名称，终止原因，责任承担，时间，违约条款等等主要条款），总之在合同要素上与一般的合同基本相似；另外在合同内容上也不得与法律规定相抵触。

二、公司合同终止签订协议的作用

公司合同终止后，虽然合同对双方都不在产生约束力，但是为了避免一些纠纷，或是对第三人产生双方合同还没有终止的印象，就会给双方都带来困扰，公司合同终止后签订公司合同终止协议，既是对双方当时签订合同的一种说明，也可以避免带来不必要的烦恼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

法律综合知识
公司合同没到期就终止合同要如何赔偿

一、公司合同没到期就终止合同要如何赔偿公司合同没到期就终止合同的，公司要支付员工双倍经济补偿金作为赔偿金。按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是什么员工合同到期后如果公司主动决定不续签的，要给员工经济补偿的依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条，不续签需支付的经济补偿一般是员工在公司每工作满一年，就支付一月的工资。《中

2024-01-08

485人看过
劳动者
合同期满后公司终止合同应该如何补偿

合同期满后公司终止合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工作满15年裁员人数用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解除劳动合同赔偿金怎么算？解除劳动合同赔偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-02-21

476人看过
劳动合同补偿
劳动合同突然被公司终止，如何维权？

公司单方面无故终止劳动合同补偿劳动者的方法：若公司与职工协商一致，或劳动者因公司有未及时足额支付劳动报酬等情形要求解除时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；若公司属于违反劳动合同法的规定终止劳动合同的，按两倍经济补偿金的标准进行赔偿。单位无故辞退员工怎么补偿公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-08-13

227人看过
法律综合知识
公司提前终止合同如何补偿劳动者

一、公司提前终止合同如何补偿劳动者公司提前终止合同如果符合法定的支付经济补偿的情形的，应当按下列标准来补偿劳动者：劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则只补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本

2023-11-28

369人看过

法律综合知识
公司违反合同终止员工合同后应如何赔偿

一、公司违反合同终止员工合同后应如何赔偿公司违法终止劳动合同的要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法终止劳动合同情形劳动者未有法律规定的过错行为，用人单位违法解除劳动合同的情形

2023-09-13

256人看过
保密条款
公司与公司终止合同通知书

一、终止劳动合同通知书______先生（女士）：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。送达人：______受送人：____

2023-06-09

70人看过
合同终止
终止合同流程具体有哪些？如何终止合同？

与对方协商终止合同。根据合同法的相关规定，合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-15

393人看过
终止劳动合同
在疫情期间，公司应如何终止劳动合同

1、在疫情防控期间，如果公司非法终止劳动合同，工人可以向劳动管理部门或劳动保障监察大队投诉规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（）应将新时期肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记冠状病毒感染由于疫情造成的生产经营困难，企业可以与员工协商一致调整薪酬、轮换和休息。减少工作时间和其他稳定工作的方法，尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市劳动保障监察条例第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）制定内部劳动保障监察条例雇主的安全规则和条例（2）雇主和工人之间签订劳动合同（3）雇

2023-05-07

164人看过

经济补偿
公司终止合同时如何计算经济补偿金

如何计算取消的经济补偿1。劳动合同终止后，用人单位应当一次性向劳动者支付劳动者的经济补偿金。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，或拒绝支付工人延长工作时间的工资，除在规定时间内全额支付工人工资外，还应支付相当于工资25%的额外经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，雇主应弥补低于标准的部分，并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿。用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病患者的增加部

2023-05-07

263人看过
合同终止
如何补偿公司与员工之间合同的终止

1、根据《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位无需支付经济补偿，根据终止原因，补偿方式不同。甲乙双方协商解除本合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。单位无正当理由（违法）单方辞退的，有下列情形之一的，应当按照《劳动合同法》第四十六条的上述标准支付双倍补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规

2023-05-07

208人看过
法律综合知识
公司欲终止合同员工应如何申请赔偿

一、公司欲终止合同员工应如何申请赔偿公司欲终止合同员工应如下申请赔偿：1．用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2．用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。3．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。4．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、终止劳动合同手续怎么办理终止劳动合同手续的办理如下：1．劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》

2023-08-11

330人看过
法律综合知识
合同没有约定终止时间如何终止

一、合同没有约定终止时间如何终止合同没有约定终止时间的，则当事人之间可以签订补充协议约定终止时间。或者当出现下列情形时，合同就可以中止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、合同没有约定违约金如何处理呢合同如果没有约定违约金但是一方违约的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是

2024-02-09

192人看过

不可抗力
公司可否单方终止合同，单方终止合同怎么办？

通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的:1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责任;2、在履行期间届满前，一方确切表示，或用自己的行为表明不履行主要债务的。没有违约的一方在合同的履行期满前，可单方终止合同;3、一方没有在规定的时间内履行主要债务，经催告后在一定的时间内，还是没有履行的;4、—方延迟履行债务或者有别的违约行为，导致无法实现合同目的;5、法律规定的别的情形;6、发生法律规定特定单方终止合同的情况。一、合同的法定解除情形都有什么法定解除的情形：1，因不可抗力致使不能实现合同目的；2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能

2023-06-20

500人看过
合同法定解除
解除合同跟终止合同一样的吗

一、解除合同跟终止合同一样的吗依据我国相关法律的规定，解除合同和终止合同是不一样的，解除合同是指在合同履行期满前结束合同的权利义务，而合同终止是指合同的权利义务按约定履行完毕后终止。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定

2023-05-03

422人看过