建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔。
方法具体如下:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的;主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司没有合同因受伤老板不管怎么办海南在线咨询 2022-10-03没有签订合同如果有证据或者第三人以及买卖过程中的等作为证据也是可以起诉的,但是找不到被告那就很麻烦。《》第十条:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。未签订买卖合同,但只要证明了买卖关系存在就受合同法的调整。买受人应当按照合同约定的时间支付价款。合同双方对支付时间没有约定或者约定不明确,当事人可以协商达成补充协议,不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。
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在工地上受伤了, 公司不管, 公司也不管, 公司要我走工伤程序怎么办广西在线咨询 2022-01-23你如果受伤了,而且非你主要责任的情况下,可以申请工伤认定。公司在这个事故里并没有责任的。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期
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员工因公司有伤受伤劳动法该怎么办?宁夏在线咨询 2022-10-08员工在单位受到人身伤害,需要根据性质来判定,如果是属于工伤范畴事件,按照工伤流程处理。如果属于他人侵害造成人身损伤,移交司法机构进行处理。工伤流程: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤#残等级。 4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发#票
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父亲受过工伤,现在工伤保险公司不管怎么办海南在线咨询 2022-03-171.如果单位不申请工伤认定,您父亲可以自己,当然是你以他名义代他去当地劳动部门申请工伤认定。 2.申请工伤认定需要提供您父亲与单位有劳动关系的证明,如劳动合同、同事证明、工资表等,收集得越多越好。 3.如果您父亲受伤时已经达到法定退休年龄,工人是55岁,那么不能认定为工伤,只能按照人身损害赔偿予以维权。
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因公受伤的工伤待遇如何索赔?因公受伤,老板不履行工伤赔偿怎么办广西在线咨询 2022-04-28关于因公受伤的工伤待遇索赔事宜,建议你收集相应证据证实你在该单位干活时受伤的资料,然后向该单位所在地劳动局内的工伤认定科提交工伤认定申请(填表格)、由劳动关系的资料、病情诊断证明。后持工伤认定决定书到市劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定。然后持确实充分资料要求该单位支付工伤待遇。县劳动局不理睬,可到市级工伤认定科投诉。拖欠工资的维权途径可以向劳动执法监察大队投诉用人单位或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。当