1、保护学生和用人单位今后签订正式劳动合同，保护毕业生权益。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、学校统计学生就业情况，毕业后出具登记卡（向用人单位登记）。三方协议作为国家统计大学生就业率的依据，也是国家派遣证书的证明。三、签订三方协议，拿回学校，学校将在毕业后出具派遣证，拿着派遣证到工作单位报到，就此开始计算工龄，也就有了干部身份。四、三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。

三方协议和劳动合同的区别有哪些

（一）签订时间不同。

三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

（二）主体不同。

三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

（三）内容不同。

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

（四）目的不同。

三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

（五）适用的法律不同。

三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

三方协议并不是毕业之前必须要签订的协议，一般学生正式毕业之前会有用人单位到学校招聘，如果用人单位和学生之间达成了建立劳动关系的意向，没有正式毕业之前可以先签订三方协议，但是，三方协议不能代替劳动合同。

《中华人民共和国就业促进法》

第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。