职业生涯制度
来源:互联网
时间: 2023-07-18 06:40:15
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1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄;
2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者,取消工龄工资,
按新入职重新计算工龄,特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外;
3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资;
4.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;
5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,
当年工龄工资不予计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。
持仓限额制度
持仓限额制度是指期货交易所为防范操纵市场价格的行为,防止期货市场风险过度集中于少数投资者,对会员及客户的持仓数量进行限制的制度。超过限额,交易所可按规定强行平仓或提高保证金比例。这是交易所控制市场风险程度的,防范风险扩大的重要措施。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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职业生涯规划师不适合考研究生重庆在线咨询 2022-02-12不太明白想表达的意思,是在职员工想要竞聘职业生涯规划的职位没有成功,所以要离职是么?如果是的话,看看公司对该岗位人数需要是否可以扩充,因为愿意做这个岗位的员工都是值得培养来帮助公司的,如果没有扩充的必要可以和该人详谈让他理解,如果喜欢职业生涯规划自己必然理解或帮自己的解惑。不过如果执意不能接受,可以说这个人从性格方面根本不适合做生涯规划师,连自己的情绪和公司要求劝说都不能理解的人,如何去帮助别人。
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