市劳动保障局关于咨询计薪日的规定-法师兄

市劳动保障局关于咨询计薪日的规定

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:38:55 120 人看过

文件依据：沪劳保综发（2003）2号1、在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳

文件依据：沪劳保综发（2003）2号

1、在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

2、计薪日是指国家规定的制度工作日加上法定休假日。

上海市劳动保障局

2004年6月2日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

仲裁委员会
劳动局在线咨询怎么查询

单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以直接在当地劳动局咨询，或者拨打当地劳动局电话在线咨询，或者登陆当地劳动局官网查询常见问题，也可以向律师咨询。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。怎么去劳动局告人去劳动局告人的流程是准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料包括个人身份证件、证明劳动关系的资料。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及

2023-08-10

392人看过
劳动保障
上海市劳动保障局关于加班工资计发基数的公告

【法规标题】上海市劳动保障局关于加班工资计发基数的公告【发布部门】上海市其他机构【发文字号】【批准部门】【批准日期】【发布日期】2004.10.18【实施日期】2004.10.18【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件【法规类别】劳动人事【唯一标志】16834276【全文】上海市劳动保障局关于加班工资计发基数的公告一、假期工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得

2023-06-10

177人看过
仲裁庭
咨询劳动局是否收费

向政府部门询问事情一般都不会收费的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。如果他向你收取不合理的费用，你可以起诉他。去劳动局告人拖欠工资1．仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请副本送达被申请人，并组成仲裁庭；3．仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点。当事人收到书面通知，无正当理由拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照撤诉处理申请人，被申请人可以缺席裁决；4．仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过15日；5．仲裁庭应当先调解劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当

2023-07-05

274人看过
劳动就业
广汉劳动局电话咨询

四川全省统一举报投诉受理电话（区号）12333省劳动保障监察总队028-86131176成都市劳动保障监察总队028-86647504自贡市劳动保障监察支队0813-8205759攀枝花市劳动保障监察支队0812-3334003泸州市劳动保障监察支队0830-3195529德阳市劳动保障监察支队0838-2505571绵阳市劳动保障监察支队0816-2344527广元市劳动保障监察支队0839-3364195遂宁市劳动保障监察支队0825-2226718内江市劳动保障监察支队0832-2286516乐山市劳动保障监察支队0833-12345南充市劳动保障监察支队0817-2806189宜宾市劳动保障监察支队0831-5103110广安市劳动保障监察支队0826-2339900达州市劳动保障监察支队0818-8096110巴中市劳动保障监察支队0827-5267416雅安市劳动保障监察支队0

2023-03-25

107人看过

非全日制用工
大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市非全日制用工若干规定》的通知

发布部门:大连市劳动和社会保障局发布文号:大劳发[2003]106号各区市县劳动保障局，市直各委办局（总公司），中央、省、市直企业及各有关单位：为进一步规范用人单位的非全日制用工行为，保障非全日制就业劳动者的合法权益，依据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），制定了《大连市非全日制用工若干规定》，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年十一月十四日大连市非全日制用工若干规定一、非全日制用工的劳动关系（一）非全日制用工主要是指用人单位对劳动者以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。（二）非全日制就业的劳动者，可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。用人单位应与非全日制劳动者订立劳动合同，其中，用人单位用工在一个月以上的，应当与劳动者订立书面劳动合同；一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，劳动者

2023-06-10

266人看过
劳动保障
上海市劳动保障局关于劳动合同订立的期限的公告

发布部门:上海市劳动保障局发布文号:一、订立原则订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。二、订立准备劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明发布部门:上海市劳动保障局发布文号:一、订立原则订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。二、订立准备劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。三、期限规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。市劳动保障局2004年12月9日

2023-06-09

95人看过
劳动保障
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市劳动和社会保障局办理劳动保障行政事务办法（

各区、县劳动和社会保障局，各委、局（总公司）及有关单位：为了规范劳动保障行政行为，推行政务公开，进一步转变职能，改进作风，提高效率，根据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，结合劳动和社会保障工作实际情况，制定《天津市劳动和社会保障局办理劳动保障行政事务办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。二00四年七月八日天津市劳动和社会保障局办理劳动保障行政事务办法（试行）第一条为了规范行政行为，实行政务公开，进一步转变职能，提高效率，根据《行政许可法》和有关规定，结合实际，制定本办法。第二条公民、法人和其他组织向市劳动和社会保障局申请办理劳动保障行政事务，适用本办法。第三条市劳动和社会保障局设立的劳动保障行政事务服务大厅（以下简称大厅）负责办理本办法规定的行政事务。第四条办理劳动保障行政事务应当坚持政务公开的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持依法行政的原则；坚持便民高效的原则；坚持群众监督

2023-06-09

181人看过
诉讼时效
求助：关于诉讼时效计算规则的咨询

借条的诉讼时效计算方法：一、从诉讼时效的角度来看，如果借据注明还款日期，则诉讼时效从还款日期的次日起计算三年；二、如果没有注明还款日期，则表明合同是履行期限不明确的合同。债权人有权要求债务人随时履行债务，但必须给对方必要的准备时间。在这种情况下，确定诉讼时效期间的起点实际上有以下类型：1、债权人提醒债务人立即履行，但实际未履行的，诉讼时效应自催告之日起计算。债权人何时催告没有时间限制；2、如果当事人同意确定明确的履行期限，事实上，双方已经改变了合同内容，将不明确履行期限的债务变成了明确履行期限的债务，那么债务人在该期限届满未履行债务的，诉讼期限自该期限届满之日起计算；三、债权人向债务人主张一项权利，债务人明确表示拒绝履行，并有否认债权存在的意思。然后，诉讼时效应从拒绝之日起的次日起计算，无论债权人是否规定了宽限期，期限是否届满；四、债权人要求债务人履行债务，债务人未明确拒绝的，双方约定有宽

2023-07-07

71人看过

人民币
我想咨询咨询关于营销劳动合同范本这件事情

关于营销劳动合同范本这件事情执行标准工时制的，乙方每日工作时间＿小时，每周工作＿小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过＿小时，平均每周工作不超过＿小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。关于司机劳动合同范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。1、本合同自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同．2、其中试用期为＿＿＿＿＿＿个月即＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。3、乙方经甲方

2023-08-08

395人看过
劳动保障
天津市劳动和社会保障局关于开展劳动保障维权执法月活动的通知

发布部门:天津市发布文号:津劳办[2003]320号各区县劳动和社会保障局（含开发、保税、园区劳动人事局），市劳动保障监察总队：《天津市劳动和社会保障监察条例》自今年3月1日实施以来，为制止和纠正劳动违法行为，维护劳动者权益，发挥了重要作用。但当前相当一部分用人单位非法用工、不按规定缴纳社会保险费、订立劳动合同，克扣拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象仍时有发生，严重影响了社会的稳定。为进一步贯彻执行《天津市劳动和社会保障监察条例》，切实维护劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为，促进两个确保和就业与再就业工作。市劳动和社会保障局决定于2003年10月20日至11月20日在全市范围内开展“劳动保障维权执法月”活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想此次执法月活动立足于贯彻落实“三个代表”重要思想，以实践执政为民根本宗旨为指导，以贯彻《天津市劳动和社会保障监察条例》为主线，以落实全市劳动保障工作

2023-04-22

54人看过
社保
咨询一下关于社保局养老保险的相关具体内容

你好，社保局养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。社保局养老保险新政策一、城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。（一）个人缴费。参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。（二）政府补贴。政府对符合待遇领取条

2023-08-09

81人看过
办公用房
湖北省物价局关于城市规划咨询收费有关问题的通知

【发布日期】2002-8-1【实施日期】2002-8-1【发布单位】湖北省物价局【文号】鄂价房服[2002]146号各市、州、省直管市及神农架林区物价局：为确保城市科学规划，提高工作效率，促进城市各项建设事业的发展，根据国家计委《中介服务收费管理办法》（计价格[1999]2255号）以及《省人民政府关于加强全省城市规划工作的通知》（鄂政发[2000]3号）的有关规定，结合去年以来的试点情况，经研究，现就城市规划咨询收费的有关问题通知如下：一、城市规划咨询费是指城市规划报建中心（中介机构）充分利用城市规划专业信息以及专业知识，接受委托，代理建设项目申请，进行建设用地规划论证和建筑工程规划论证等技术服务时向委托人收取的费用。城市规划行政管理部门不得收取规划咨询费。二、规划咨询费属重要的经营服务性收费，应严格按照国家计委《中介服务收费管理办法》进行管理，当前，各地城市规划报建机构开展城市规划咨询

2023-06-10

479人看过

法律综合知识
余姚劳动局电话咨询热线

1、宁波市劳动和社会保障局地址：海曙区解放南路257号电话：0574-873112372、海曙区劳动和社会保障局地址：海曙区中山西路298号电话：0574-872587283、江北区劳动和社会保障局地址：江北区新马路377号电话：0574-873566164、北仑区劳动和社会保障局地址：北仑区长江路1166号电话：0574-867840125、奉化市劳动和社会保障局地址：奉化市南山路198号电话：0574-885060016、江东区劳动和社会保障局地址：姚隘路913弄86-88号电话：879307267、鄞州区劳动和社会保障局地址：甬港南路45号电话：878330278、镇海区劳动和社会保障局地址：胜利路112-25号电话：862721609、余姚市劳动和社会保障局地址：余姚市保庆路128号电话：0574-6270268710、慈溪市劳动和社会保障局地址：慈溪市寺山路电话：0574-638

2023-03-27

64人看过
工伤认定标准
劳动保障：关于工伤认定标准的新规定

不算。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定的，视同工伤。职工下班路上自己摔伤，显然不属于这两种情形，所以不能认定为工伤或视同工伤。在上班途中骑车自己摔倒算工伤吗在工作途中自己骑车摔倒不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职

2023-07-05

349人看过