没有签定劳动合同人员死亡如何赔偿-法师兄

没有签定劳动合同人员死亡如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 13:28:48 323 人看过

一、没有签定劳动合同人员死亡如何赔偿

对那些尚未签署劳动合同却不幸离世的工人们，以下是一般的赔偿方式：若经过鉴定，该事故被认定为工伤，那么，这些工人的医疗费用以及相关的丧葬补助金等支出，都将有工伤保险基金来承担和支付；

若是用人单位未能按规定缴纳工伤保险，那就需要用人单位自行承担起对工人家属的赔偿责任；而如果最终判定这并非工伤事故，那么，造成此次伤亡事件的责任人便需承担起相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、怀孕合同到期公司不续签怎么赔偿没有劳动合同

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对于女职工处在孕期的情况，若其现有劳动合同行将到期，尽管公司并无必要对该合约进行续签，但仍应将有效期延长至哺乳期结束。

如果公司选择在原有劳动合同期满后终止与员工的雇佣关系，这将被视为非法解除劳动合同。

在此种情况下，如果员工提出要求继续履行劳动合同，那么公司就必须按照相关规定予以执行；而如果员工放弃了继续履行劳动合同的权利，或者由于客观原因导致劳动合同无法继续履行，那么公司则需向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，具体计算方式为：根据员工在本单位的工作年限，每满一年便需支付两个月的工资作为赔偿。

《工伤保险条例》第六十二条

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