《劳动合同法实施条例》是规范劳动关系的重要法律，属于中国特色社会主义法律体系中的社会法。近年来，随着工业化、城市化和经济结构调整的加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日益多样化，劳动用工制度发生了深刻变化。劳动用工领域出现了一些新情况、新问题、劳动合同签订率低、劳动合同短期化、用人单位利用其在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等。，影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布和实施具有重要意义。《劳动合同法实施条例》的颁布实施，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，也为保护劳动者的劳动权益提供了明确保障。

湖北省劳动合同法实施细则是什么？

一、劳动合同法实施细则

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、劳动者被依法追究刑事责任的。

二、工资补偿

1、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、劳务派遣特别规定

1、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

2、用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

4、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

5、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

无论是湖北省劳动合同法实施细则还是其他地区的实施细则，大致的内容都是差不多的，其目的都是维护劳动市场的秩序，明确劳动双方的权利和义务，保障市场经济的有序进行，一切权利和义务都是相辅相成的，大家在享受权利的时候也要遵守一定的义务，凡事都做的遵纪守法，市场经济就可以更加和谐的发展。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。