劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。
劳动合同的试用期,是指在劳动合同期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间,它是整个劳动合同期限的组成部分。
不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的,不得设试用期;满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的。试用期不得超过6个月。
劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
什么是劳动合同期限?劳动合同期限分哪几种?
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
劳动合同的期限分为三种:(一)有固定期限的劳动合同。即合同中既明确了合同的起始日期,也明确了合同的终止日期;(二)无固定期限的劳动合同。即订立的劳动合同有起始日期而无终止日期,只有当双方约定的终止条件或法定解除条件出现时,合同才能终止或解除;(三)以完成一定工作为期限的劳动合同期限。即订立的劳动合同有起始日期,终止日期以工作完成的日期为准。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
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