劳动报酬争议能否成为风险代理人-法师兄

劳动报酬争议能否成为风险代理人

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:22:19 332 人看过

1、劳动报酬纠纷是否可以用风险来表示？律师办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但要求支付劳动报酬的案件不能实行。在办理涉及财产关系的民事案件时，当事人在得知政府指导价后仍需进行风险代理的，律师事务所可以进行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求社会救助保险待遇或最低生活保障待遇；

（3）要求赡养费、赡养费、赡养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿金；

（4）要求劳动报酬等第二，你需要什么证据来投诉拖欠工资？

劳动者到劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需携带与用人单位有劳动关系的证明，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称的工装等，由当地税务局印制并加盖公章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单、同事证言（包括离岗和工作）、录音录像或其他书面材料，并加盖劳动者姓名、公章或老板签名，用人单位为劳动者办理的其他手续。根据劳动和社会保障部2005年发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，根据证明效力，证明劳动关系的证据如下：。双方签订的劳动合同；

2。工资卡、工资存折、单位盖章的工资单或工资记录、单位盖章的员工名册；

3。用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；

4。用人单位发给劳动者的证明其身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；

5。招聘记录，如员工填写的“登记表”、“申请表”等；

6。考勤记录由雇主盖章；

7。其他工人的证词。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多代理相关文章

工资
工资报酬是否必须经劳动争议

一、工资报酬是否必须经劳动争议工资报酬本来就属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议经济补偿金支付标准是什么按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当

2023-04-27

415人看过
诉讼时效
劳动报酬争议的诉讼时效为多长

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。一、用人单位要怎么支付职工工资工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一

2023-02-22

282人看过
代理
关于劳动争议案件的律师风险代理

一、国家发改委关于律师服务收费的新规定《关于放开部分服务价格意见的通知》规定：为贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照国务院常务会议部署，使市场在资源配置中起决定性作用，促进相关服务行业发展，现就放开部分地方实行定价管理的服务价格的意见通知如下：第一条第(四)项：律师服务(刑事案件辩护和部分民事诉讼、行政诉讼、国家赔偿案件代理除外)。除律师事务所和基层法律服务机构(包括乡镇、街道法律服务所)提供的下列律师服务收费实行政府指导价外，其他律师服务收费实行市场调节价。1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人;2、担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人;3、担任

2023-05-05

163人看过
代理
侵权赔偿纠纷能否成为风险代理人

侵权赔偿纠纷是否可以是风险代理人侵权赔偿纠纷是否可以是风险代理人。律师服务收费管理办法第十一条在办理涉及财产关系的民事案件时，委托人在得知政府指导价后仍需要风险代理的，律师事务所可以实施风险代理收费，但有下列情形之一的除外：（1）婚姻、继承案件；（2）请求社会保险金或者最低生活保障金；（3）请求赡养费；（4）请求支付劳动报酬，第十二条禁止在刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件、团体诉讼案件中实施风险代理收费。第十三条实施风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费金额或者比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的金额的30%。什么是风险代理，风险代理一般被理解为为了赢得诉讼而支付律师代理费。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊的委托诉讼代理。委托人先少交代理费或不交代理费。案件执行后，委托人按照债权到位的一

2023-05-02

267人看过

代理
侵权赔偿纠纷能否成为风险代理人

侵权赔偿纠纷是否可以是风险代理人侵权赔偿纠纷是否可以是风险代理人。律师服务收费管理办法第十一条在办理涉及财产关系的民事案件时，委托人在得知政府指导价后仍需要风险代理的，律师事务所可以实施风险代理收费，但有下列情形之一的除外：（1）婚姻、继承案件；（2）请求社会保险金或者最低生活保障金；（3）请求赡养费；（4）请求支付劳动报酬，第十二条禁止在刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件、团体诉讼案件中实施风险代理收费。第十三条实施风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费金额或者比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的金额的30%。什么是风险代理，风险代理一般被理解为为了赢得诉讼而支付律师代理费。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊的委托诉讼代理。委托人先少交代理费或不交代理费。案件执行后，委托人按照债权到位的一

2023-05-31

139人看过
劳动争议处理
劳动争议处理风险防控

劳动争议处理风险防控在建立劳动关系过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。笔者以为，企业应主要着手于以下几方面：(一)就业歧视问题招聘企业在发布招聘广告以及在面试时，应尽可能地避免有就业歧视之嫌，以免出现上述劳动关系尚未建立就被无奈告上法庭的尴尬局面。(二)取消录用通知的问题(三)应对求职欺诈的问题企业在与劳动者建立劳动关系时，要注意以下几方面的审查：第一，劳动者终止或解除劳动关系证明及该劳动者与任何企业不存在劳动关系的凭证，并让其保证愿为此承担不实的责任。第二，学历证。根据《劳动法》第18条第2款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效，但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的诉讼成本以及欺诈求职者离职后所造成的损失也将对

2023-02-21

77人看过