企业合并对员工的影响
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 09:10:25 202 人看过

(一)权利与义务的概括承受。企业合并属于债权债务的概括转移的一种。债权债务的概括转移是指,债权债务的承受人取代出让人的法律地位,成为法律关系的新当事人,出让人的权利义务完全转移给新的承受人。(二)公司的变更。(三)公司消灭。

国有企业合并程序

1、参与合并的国有企业在合并前各自按规定向政府主管部门提出书面报告,并报主管财政机关备案,其中涉及有关财务事项的,需报主管财政机关审批。2、合并的报告经批准后,通过产权交易市场或直接谈判,寻找潜在的合作伙伴,商谈合并的有关事宜。3、经批准被合并的国有企业,应对其固定资产、流动资产、无形资产、长期投资以及其他资产进行全面清查登记,对各项资产损失以及债权债务进行全面核对、查实。4、被合并国有企业应在财产清查的基础上,按国家有关规定,由法定资产评估机构对其财产进行估价,报国有资产管理部门审批、确认。5、被合并国有企业应以评估确认的净资产为依据,综合考虑国有企业职工、资产及债权债务状况等因素,合理核定国有企业产权转让底价。6、被合并国有企业的产权转让成交价,由主管财政机关会同国有资产管理部门确认

7、合并成交后,合并国有企业和被合并国有企业的所有者代表,签署产权转让协议,包括价款的支付方、付款日期等。8、办理产权转让的清算及法律手续。

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。公司合并是指两个或者两个以上的公司通过订立合并协议,根据公司法等有关法律的规定,合并为一个公司的法律行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 17:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多财产清查相关文章
  •  企业债务重组对员工的影响:影响评估与研究
    这段内容讲述了债务重组的好处。债务重组可以帮助降低债务人的负债比例,减轻财务负担,但并不能增强企业的偿债能力。债务重组也可以使债务人的所有者权益增加,通过修改债务条件来减轻未来的财务负担,降低资产使用成本。1、这有助于降低债务人的负债比例,从而减轻债务人的财务负担。但资产负债率的降低,并不是正常偿债的结果,而是由于债务人与债权人达成协议或法院的裁决,分担了债务人的部分经济负担,并不意味着企业偿债能力的增强,因为,债务重组并没有增加务人的资产总量,也没有增加资产的变现能力。2、可使债务人所有者权益增加。债务人在债务重组过程中会获得以下两种收益:债务重组收益;资产处理收益。3、能够减轻债务人的未来财务负担。债务重组可通过修改有关债务条件来实现,如减少债务本金、减少债务利息等。负债是企业的未来经济负担,负债本金和利息的减少就是减轻了债务人未来的经济负担,降低了企业未来的财务费用,从而降低资产使用
    2023-09-03
    151人看过
  • 公司合并对员工利益的影响及应对措施
    公司合并维护员工利益的方式如下:首先给予员工自由选择的机会,即职工有权选择去留。若职工选择离职,则公司应该要给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。公司合并过程中如何保护债权人利益?公司合并过程中如何保护债权人利益公司合并中,合并双方财产的混合、公司交付金的支付等都可能引起合并中公司的财产的直接或间接减少,从而危及到公司债权人的利益,因而公司合并中的债权人的利益保护成为公司合并中必须考虑的重要问题。我国公司法对公司债权人利益的保护体现为:(1)公司合并的债权人告知程序即在公司合并中,赋予债权人法定知情权。我国《公司法》第174条规定:公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。告知的效力在于,当债权人收到告知后,如果未
    2023-07-06
    464人看过
  • 企业文化影响下的并购整合
    文章分析了跨国并购中企业文化影响下的并购整合:对企业文化的理解需要对企业总体的文化、子文化、及其这些文化是如何互相作用以影响企业的决策及行为进行分析;同时文章还提供包括跨国并购,企业文化影响下的并购整合,企业文化等相关信息咨询。对企业文化的定义多种多样,不同的定义侧重于不同的问题或侧重不同的分析层次。需要指出的是,企业的文化并非是一元化的概念。在许多情况下,同一个企业中会存在不同的子文化(sbcltre)。这些子文化有可能是根据业务、根据职能、根据职业,或根据区域进行区分的。总体而言,企业文化是企业的员工所共同拥有的信念(belief)、决策的前提(assmptions)、及行为准则(rlesofthegame)。企业文化与企业许多规章的区别在于企业文化是一种暗示或潜在的(implicit)指引行动的原则,而规章制度是企业文化的一种体现,是明示(explicit)的制度。尽管规章制度是企业
    2023-06-05
    332人看过
  • 企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢
    企业合并分立对劳动合同没有影响,企业合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的企业继续履行。一、企业合并的法律特征是什么企业合并亦称“公司合并”。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议,依照有关法律法规的规定,将资产合为一体,组成一个新企业的行为过程。1.企业合并的当事人是公司本身,而非公司股东作为一种民事法律行为,其当事人是公司本身,而非公司股东。2.企业合并必须依法定程序进行企业合并涉及相关公司股东、债权之利益,并可能关联国有资产权属移转,必须依法对合并行为予以规制。对于特殊类型的企业合并,除了依法订立合并协议以外,还要经过有关部门的批准。3.企业合并是一种协议行为,而非行政行为4.企业合并中的公司类型受到限制多数国家的公司法对于公司合并采取种类限制主义,要求只有同类责任形式的企业才可以合并。少数国家或地区采取非限制主义,不论合并公司属何种责任形式都可以合并。二、债权债务同归一人是指
    2023-03-19
    278人看过
  • 企业变更法人合同对员工有什么影响?
    不受影响。我国法律规定,公司登记要素变更后,必须继续对员工履行劳动合同。动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、随便开除员工可以赔偿多少钱随便开除员工可以赔偿多少钱需要根据具体情况而定。根据劳动合同法的相关规定,用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系,如果用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当符合法律的规定解除,且与劳动者解除劳动关系的,如果不是因为劳动者的过错导致解除的,还要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位随意开除劳动者,违反法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付二倍的经济赔偿。所以随便开除员工赔偿多少钱,需要看员工每月的工资多少,然后按照工
    2023-03-23
    211人看过
  • 外资企业并购对中国经济的影响
    外资并购对我国经济的有利影响1、外资并购有利于优化产业结构及国有经济的战略性调整。首先,外资并购有助于改变市场结构。我国部分行业盲目投资、重复建设严重,生产能力过剩,是当前经济运行中的一个突出问题。尤其是在家电、汽车、啤酒、医药等许多行业的资本配置上,资本重叠和资本分散同时存在,在缺少退出机制的情况下,价格战让每一个行业内企业承受了巨大的压力,导致行业低层次过度竞争,造成严重的资源浪费。外资并购通过整合产业链,整合市场参与者,将不断使中国的市场结构趋于合理最终实现产业结构优化。其次,目前国有经济改革的重要任务之一是对国有经济进行战略性调整,而对国有企业进行产权重组又是国有经济调整的前提条件。我国民间资本不论是就财力还是就经营管理而言,都不可能单独胜任承接大规模国有资产、对国有企业进行改造以及参与改造后的公司治理和经营管理的重任。因此,大量国有企业的改革迫切需要外资,特别是拥有雄厚的资金先进
    2023-05-01
    171人看过
  • 加班时间限制对企业和员工的影响
    企业安排员工加班有时间限制。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位安排员工加班所需的条件1、生产经营需要;2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;3、加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情
    2023-07-08
    396人看过
  •  社保补缴对企业和员工的影响分析
    这段内容讲述了社保断缴的相关政策和影响。由于职工或个人原因导致社保断缴,且断缴时间不超过3个月,可以申请补缴社保。在职场人员流动性比较大的情况下,一旦辞职或跳槽都可能导致社保中断,因此尽量不要让社保断缴。一般情况下,社保中断时间不超过3个月的,可以申请办理补缴,挂靠公司代缴社保。如果中断时间超过3个月,那么通常就不能补缴了。不同地区的社保补缴政策也有所差异,具体以当地政策为准。由于职工或个人原因导致社保断缴,且断缴时间不超过3个月,可以申请补缴社保。现在职场人员流动性比较大,一旦辞职或跳槽都可能导致社保中断,社保断缴后对于养老保险的影响不大,但是一旦社保断缴,那么在断缴期间就无法享受医疗保障,所以尽量不要让社保断缴。一般情况下,社保中断时间不超过3个月的,可以申请办理补缴,挂靠公司代缴社保,一般都有补缴社保的业务。如果中断时间超过3个月,那么通常就不能补缴了,不过不同地区社保补缴政策略有差
    2023-08-31
    373人看过
  • 拆迁对小微企业员工的影响及补偿
    小微企业拆迁是有补偿的,主要补偿以下内容:1、企业地上物的损失,包括房屋、机器设备等固定资产;2、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿,可以适当补偿预期的经营费用;3、因为拆迁造成的搬迁费用,物资的运输费等;4、对积极拆迁的企业的奖励费用。如果补偿不合理,可以向劳动仲裁部门投诉。注册小微企业程序小微企业注册流程内容如下:1、工商局核名称(一般3个工作日,重名的话时间不确定)。2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告(一般5个工作日)。3、到工商局约号办理营业执照(7-10个工作日)。4、到质量技术监督局办理组织机构代码证(3-5个工作日)。5、然后税务局办理税务登记证(3个工作日)。6、最后到银行开立基本户,人行批下来要最少5个工作日。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因
    2023-07-01
    154人看过
  •  企业并购的背景与影响
    企业并购是指两个或多个企业之间的合并行为,这是在平等自愿、平等有偿的基础上,企业法人在一定的经济方式下取得其他法人产权的举动,是企业资本经营的主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购和股权收购。公司合并可分为吸收合并和新合并。企业并购是指两个或多个企业之间的合并行为,这是在平等自愿、平等有偿的基础上,企业法人在一定的经济方式下取得其他法人产权的举动,是企业资本经营的主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购和股权收购。公司合并是指两个公司通过合并协议共同形成公司的法律行为。公司合并可分为吸收合并和新合并。 企 业 并 购 在 资 本 经 营 中 的 重 要 性企业并购在资本经营中具有重要的意义。一方面,企业并购可以促进产业结构升级和经济发展。通过兼并收购,企业可以实现资源整合、优化配置和提高效率,从而推动产业升级和经济发展。另一方面,企业并购还可以促进企业规模扩大和市场占有率提高。
    2023-08-31
    122人看过
  • 员工工伤伤残赔付对企业有何影响
    缴纳社保是用人单位的法定义务,工伤实行无过错责任,职工因工负伤、或者被确诊为职业病,应享受工伤待遇。实践中,职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担;2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
    2023-03-11
    186人看过
  • 企业人员判缓刑对工作有影响吗
    判缓刑对工作是有影响的。如非国家机关工作人员,首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。如果没有解除,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则按正常的工资标准支付。国家行政机关工作人员,包括事业单位的工作人员因犯罪被人民法院判处徒刑宣告缓刑的,他的职务也就自然撤销,只能安排不延缓职务的工作。一、缓刑到期后还要几天才能解除缓刑到期后,一般当天解除。1、缓刑期满,司法所应当组织解除社区矫正宣告。2、宣告由司法所工作人员主持,按照规定程序公开进行。符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没有再犯罪的危险;4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的
    2023-04-06
    164人看过
  • 兼并对原企业劳动合同的影响及处理方法
    企业被兼并后,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。企业兼并后的劳动合同如何处理企业被其他公司兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立,一般情况下,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外,如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的,用人单位还可以解除劳动合同并依法支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,
    2023-07-04
    121人看过
  • 如何处理国企员工婚内出轨对企业的影响?
    法院首先对双方进行调解,如果无过错方对过错方的过错给予谅解,过错方也也愿意接受调解,则双方存在调解的基础,法院会调解处理。如果双方确实矛盾无法调和,或一方坚持要求离婚,则法院一般也会判决离婚。法院在判决离婚时会根据实际情况给予无过错方一定的照顾。离婚分为协议离婚和诉讼离婚。无论男方还是女方,如果是婚内出轨所引起的离婚,那么,在财产分割的问题上,法律会更倾向于保护无过错方。主张离婚损害赔偿必须以离婚为前提。如果当事人是协议离婚提起的损害赔偿请求,那么人民法院不会受理。如果当事人是起诉离婚,法院也作出了不准离婚的判决,那么也不会支持离婚损害赔偿请求。国企员工是否可以注册公司国企员工是否可以注册公司需要视情况而定:1、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议,就不能再开协议所禁止领域的公司;2、如果国企员工注册的公司开展的是其他领域的相关业务,一般可以注册公司;3、若属于国企高管,一般有公
    2023-07-02
    355人看过
换一批
#会计法
北京
律师推荐
    展开

    财产清查是对各项财产、物资进行实地盘点和核对,查明财产物资、货币资金和结算款项的实有数额,确定其账面结存数额和实际结存数额是否一致,以保证账实相符的一种会计专门方法。 财产清查是内部牵制制度的一个部分,其目的在于定期确定内部牵制制度执行是否... 更多>

    #财产清查
    相关咨询
    • 并购对企业的影响有哪些并购的风险
      天津在线咨询 2023-02-19
      一、企业兼并的方式有: 1.整体收购目标公司。整体收购目标公司的具体做法与后果是收购方吞并目标公司的全部,在并购行为完结时,目标公司不复单独存在而成为兼并方的一部分。 2.收购目标公司资产。收购目标公司资产指只获取目标公司的一部分或全部资产。 3.收购目标公司的股权。在这种形式下,收购方经由协议或强行收购的方式发出收购要约,取得目标公司一定数量的股票或股份。 二、企业并购中的风险有: 企业并购中的
    • 私自设定员工年假对企业的影响
      新疆在线咨询 2022-11-08
      用人单位可以安排职工休年休假。 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位未经劳动者同意,单方面安排职工休年休假并不违法。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工
    • 企业员工判缓刑对工作有影响吗
      安徽在线咨询 2021-12-12
      判缓刑对工作是有影响的。如非国家机关工作人员,首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。如果没有解除,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则按正常的工资标准支付。国家行政机关工作人员,包括事业单位的工作人员因犯罪被人民法院判处徒刑宣告缓刑的,他的职务也就自然撤销,只能安排不延缓职务的工作。
    • 企业文化对企业的影响
      甘肃在线咨询 2022-03-15
      企业家对企业文化塑造有决定性的影响。通常说,企业文化就是老板的文化。这话放在中国企业非常合理。因为很多企业在从小做大的过程中,都是依靠创始人的个人魅力和品格的,所以“企业家决定性的影响着企业的成长和发展”,也决定性影响着企业文化。一旦企业发展壮大了,企业家往往决定着文化的塑造和对外界的影响力,具体包括:1、企业愿景和使命2、企业核心价值观3、文化提升和再造3、文化的对内对外传播等等
    • 企业为员工买断工龄对员工的权利有何影响
      江西在线咨询 2022-04-19
      1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但工龄只能从新入职时起算。