社工需要与用人单位签劳动合同的,凡是劳动者都需要跟用人单位签订劳动合同,这是对双方权益的一种保障。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。合同订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
社工属于事业编制么
社工即社会工作者,其不属于事业编制,属于合同制,社工的工作职责是:
1、策划并组织机构内外部老年人文体、娱乐、交流活动;
2、负责相关信息、资料的收集和管理,协助项目组开展社区调研与项目研发工作;
3、整合社区资源,对项目情况进行效果评估、撰写报告;
4、社工的招聘要求是,年龄在45周岁以下,大专及以上学历;富有团队精神,具备良好的协调沟通能力,善于处理人际关系;热心社会公益事业;能熟练操作办公软件。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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谁与股东签订劳动合同就是和谁签劳动合同江西在线咨询 2022-12-16公司股东关系是依据出资协议和公司章程形成的,在工商登记上予以记录。公司股东并没有为公司干活的义务。 如果公司聘用你担任实际管理职务,包括总经理、部门经理这些职务,那就需要签订劳动合同,支付劳动报酬。当然,如果你愿意主动放弃报酬,那是另一回事。如果有劳动争议,可以申请劳动仲裁,和正常劳动者一样。
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与劳务公司签订劳动合同,工资由谁发陕西在线咨询 2022-04-231、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解,不了与劳务公司合作的企业,都选
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公司外派员工,企业与谁签订劳动合同江西在线咨询 2021-11-01外派员工应当与用人单位签订劳动合同。雇主是与雇主签订的劳动合同,雇主的工资由雇主支付给雇主,然后雇主支付给雇主,所以劳动关系仍然与雇主建立。
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企业与员工签订劳动合同安徽在线咨询 2022-01-251、一般来说都是在正式合同中签订试用期,但签订专门的试用合同,只要试用期限不违反劳动法也是可以的;2、用人单位的行为违法;3、社会保险的五金:养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种,具体比例如下:社会保险个人缴纳比例单位缴纳比例计入个人帐户比例%说明养老保险 8% 22% 11%=8% (个人)+3% (单位)在职人员以本人上一年度的平均工资收入为缴费基数医疗保险 2% 12% 35
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与员工签订劳动合同的社会保险有哪些江西在线咨询 2022-10-19根据《社会保险法》第二条、第七条、第八条,员工签订劳动合同后,应到县级以上社会保险行政部门缴纳五险。具体条款如下:第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县