一、德州市劳动人事争议调解申请流程有哪些
1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成调解协议。
调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。
4、制作调解协议书。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
5、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。(说明:调解协议的仲裁审查确认不是必经程序,由双方当事人自愿选择是否需要申请仲裁确认。)
6、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、德州市劳动人事争议调解时限
收到调解申请之日起15日内。但是,双方当事人同意延期的可以延长。
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人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
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劳动争议调解的流程有哪些浙江在线咨询 2022-08-31调解的流程如下: 1、调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。 2、案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方
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申请劳动争议调解需要哪些程序安徽在线咨询 2021-03-241、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议调解流程都有哪些呢?上海在线咨询 2022-11-06劳动争议纠纷的调解流程: 1、申请与受理 劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能考虑是否受理。 2、调解前的准备 (1)弄清争议的基本事实,即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。 (2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定,为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准
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劳动争议调解一般有哪些流程?新疆在线咨询 2021-11-18劳动争议调解程序如下:一、申请调解发生劳动人事争议,当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。二、受理调解申请的调解组织接到调解申请后,应当及时审查调解申请,并在规定时间内作出是否受理的决定。三、开展调解调解组织,根据案件指定调解人或调解小组进行调解。四、调解协议仲裁审查确认达成调解协议的,双方可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。5、告知申请仲裁的权利当
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申请劳动争议调解的流程是什么河南在线咨询 2022-11-111、申请 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 2、调解 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 3、调解结果 (1)经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 (2)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。