未签订劳动合同工作两年以上的，如何补偿-法师兄

未签订劳动合同工作两年以上的，如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:52:30 294 人看过

工作两年以上未签订劳动合同的补偿办法单位未签订劳动合同，也未办理社会保险的。您可以联系劳动保障局申请仲裁。用人单位自合同签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条规定的仲裁结果赔偿未签订书面劳动合同的法律责任雇佣时，应向员工支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资自入职之日起一个月以上不满一年的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间，为自受雇之日起一个月的次日，第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，以签订补充书面劳动合同的前一日为期限，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向员工支付两倍的流动资金，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，而书面劳动合同应立即由员工补充

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

法律综合知识
用工单位未与劳动者签订合同如何补偿

一、用工单位未与劳动者签订合同如何补偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。（一）劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。（二）若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人

2024-01-13

182人看过
签订劳动合同
公司如何补偿未签订劳动合同的离职

如果你没有签订劳动合同，你可以申请从工作的第二个月到一年的双倍工资，通常是11个月的工资。此外，您可以要求经济补偿，以终止合同1个月的工资一般来说，如果未签订劳动合同，则可将其视为无期限合同。单位可以通过支付终止合同的经济补偿金来终止合同，这不是问题的关键经济补偿金应根据工人在单位工作的年数和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。具体标准如下：1.使用年限的计算标准：根据本单位职工的使用年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿2.不再限定补偿期限（12年）3.工资计算基数：指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资相关法律法

2023-05-07

138人看过
法律综合知识
如何应对两年未签订劳动合同问题的问题

一、如何应对两年未签订劳动合同问题的问题应对两年未签订劳动合同问题的问题如下：1．寻求法律援助：您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师，了解您的权利和法律程序。他们可以为您提供有关劳动法方面的建议和指导。2．收集证据：如果您有证据表明您曾经与雇主有过工作关系，例如：工资单、工作记录、电子邮件或聊天记录等，这些证据可以支持您的案件。3．提交申诉：您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交申诉，说明您的情况和要求，并请求他们协助解决问题。4．寻求帮助：您可以向当地的就业服务机构寻求帮助，他们可以为您提供就业指导和支持，帮助您重新就业。二、集体合同和劳动合同区别在哪1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用

2023-10-03

61人看过
工作时间
未签订劳动合同如何证明劳动者工作时间？

本文主要介绍了劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。同时，还提到了用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。工资的发放状况以及是否提供工作服等物品。劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。工资发放状况及工作证明如何证实劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自

2023-09-03

303人看过

法律综合知识
未签订劳动合同如何合法赔偿公司工作人员

一、未签订劳动合同如何合法赔偿公司工作人员未签订劳动合同如下合法赔偿公司工作人员：应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据《中华人民共和国

2023-08-04

192人看过
辞退
工作15年未签合同劳动者遭辞退，补偿方案如何？

未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。员工被辞退工作15年补偿金有多少员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2023-07-15

279人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同但工作已满一年

根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。一、劳动者主张双倍工资的时效根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，劳动者入职满一年，此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款

2023-03-13

167人看过
工资
员工未签订劳动合同一年以上离职，是否需要赔偿两倍工资？

一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工离职通知单员工离职通知单xxxx同志：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于2009年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。此致xxxx有限公司2009年2月27日《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

2023-07-03

466人看过

法律综合知识
两年未签订劳动合同，之后又签了

一、两年未签订劳动合同，之后又签了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。二、两年未签订劳动合同赔偿是多少（一）单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。（二）未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。三、未签订劳动合同被辞退如何处理《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2021-11-16

401人看过
签订劳动合同
未成年工可以签订劳动合同吗

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。一、16岁儿童可以打工吗？16岁儿童可以打工，已满十六周岁未满十八周岁的，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、根据我国法律的规定未成年工算不算童工未成年人开始也是分年龄的，如果是未满16周岁，那么就属于童工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；

2023-03-12

202人看过
签订劳动合同
怎么赔偿在工作未签订劳动合同

劳动者在用人单位就业，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。未签订劳动合同有工伤怎么赔偿用人单位与劳动者未签定劳动合同，但劳动者发生工伤的，仍然可以依法是工伤认定和申请由工伤保险基金来赔偿医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位也没有给劳动者缴纳工伤保险的，则相关的工伤保险待遇由单位来支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-25

394人看过
法律综合知识
工作10年以上劳动合同到期不续签如何赔偿

一、工作10年以上劳动合同到期不续签如何赔偿一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起

2024-01-23

493人看过

仲裁委员会
未签劳动合同的工作两天有吗？

劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了两天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律另有其他规定的应当依照其规定。没签劳动合同自离有工资吗没签劳动合同自离有工资。自离工资计算标准：1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算；2、用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。用人单位需要按照以下的流程订立劳动合同：1、审查新员工的主体资格；2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；3、双方签订劳动合同；4、用人单位发放劳动合同。签订劳动合同的条件有：1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；2、用人单位应当为中国境内的企业、个

2023-07-16

388人看过
签订劳动合同
医院工作如何签订劳动合同

首先是签订好相关的劳动合同，而劳动合同里面要有：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动报酬4、劳动保护和劳动条件5、保险福利待遇6、劳动纪律7、劳动合同的变更、解除、终止、续订8、经济补偿与赔偿一、公司签订外包合同是什么原因签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。明确约定对第三方造成损害时的责任承担。主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。二、公司承包经营合同怎样订立《企业承包经营责任制规定》第22条规定：“签订承包经营合同，必须采取书面形式。当事人协商同意的修改合同的文书、图表，也是合同的组成部分。”承包经营合同的订立，依照《民法典》第二章的

2023-03-24

222人看过