工作两年以上未签订劳动合同的补偿办法单位未签订劳动合同,也未办理社会保险的。您可以联系劳动保障局申请仲裁。用人单位自合同签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条规定的仲裁结果赔偿未签订书面劳动合同的法律责任雇佣时,应向员工支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资自入职之日起一个月以上不满一年的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者签订书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间,为自受雇之日起一个月的次日,第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,以签订补充书面劳动合同的前一日为期限,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向员工支付两倍的流动资金,自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同,而书面劳动合同应立即由员工补充
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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工作两年以上未签订劳动合同云南在线咨询 2022-01-28你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
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工作两年以上未签劳动合同广东在线咨询 2022-01-21你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和加班工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
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工作十年未签订劳动合同补偿海南在线咨询 2022-07-13【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作一年以上未签订劳动合同新疆在线咨询 2022-01-081、可以主张5个月左右的双倍工资,由于存在一年的追溯时效,应当立即提起,拖一天就少一天的双倍工资; 3、还可以要求补缴社会保险。 特别注意收集保留相关证据,否则以上请求都不会获得支持。
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