帮别人盖劳动合同可以吗-法师兄

帮别人盖劳动合同可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 15:45:12 341 人看过

帮别人盖劳动合同是不可以的，劳动合同必须由本人签字盖章。

一、变更劳动合同手续的步骤是怎样的

劳动合同变更的手续步骤是：

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更方式步骤是什么？

变更劳动合同的具体步骤：

1、提出变更的要约；

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。

三、入职协议和劳动合同有何区别

入职协议和劳动合同的区别是性质不同，具体如下：

1、入职前签定的协议不属于劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定建立书面劳动合同；

2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

合同期限
劳动合同可以在社区盖章麽

劳动合同是需要由用人单位盖章，而不是社区进行盖章的，依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。劳动合同收效应符合下列条件：首先，当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经审阅设立，才干获得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特殊条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资历，那么劳动合同不能收效。第二，意思表明实在。劳动合同法清晰规则了签定劳动合同的基本原则之一即是“诚实信用”，这就请求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许采纳办法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相

2023-03-27

419人看过
法律综合知识
公章可以随便帮人盖吗？

公章在一定程度上代表了公司，因此公章不可以随便帮人盖。公章是指国家机关、团体、企事业单位用自己法定主体行为名称制作的签名印章。中国对公章的管理有健全司法管理体系，任何私刻都是违法犯罪的，对于脱离法定主体行为虚构私自刻制的印章，按伪造行为主体的犯罪论处。私刻公章，情节轻微的，属于违反治安管理行为，应由公安机关给予行政处罚。公章可以随便帮人盖吗？的法律依据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。达到一定情节的，构成伪造国家机关印章罪或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》

2022-07-17

426人看过
法律综合知识
劳动合同还没盖章，可以要求撤回吗

针对劳动合同是否有效或部分无效存在争议，需交由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁定和确认。在劳动合同条款中公司未能加盖公司公章，无疑这是违反了劳动法规的行为，然而该问题的产生的责任主体其实在于公司本身，因此公司应对此负起主要的责任。尽管目前该份合同并未加盖公章，但是它已然有法定代表人（即总经理）的亲笔签字，那么法定代表人便拥有权限去代表公司签署相关的合约。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-12

404人看过
经理
公司帮别人劳动合同如何签约？

我们大家肯定都有工作，在工作之前肯定都会要签订一个合同，那就是劳动合同。劳动合同对于我们和用人单位来说的作用都是非常大的，劳动合同是我们国家的硬性规定，劳动合同就是为了保障双方之间的利益的。那么公司帮别人劳动合同如何办理签约？公司人事怎样帮员工办理劳动合同签约：一般公司都有劳动合同样本的，人事部门在员工入职时或者入职一个月之内和员工签定一式两份的合同的，让员工填写详细的个人详细并签名，另外签写一个收到劳动合同的签名簿或者收据就可以了。一、一般劳动合同要劳动者和用人单位双方签字确认，由用人单位盖上公章，由双方各执一份。二、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同?书;(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报

2023-04-29

112人看过

法律综合知识
劳动合同盖公章和合同章的区别

一、劳动合同盖公章和合同章的区别公章与合同章乃公司日常运营所必备之印章，二者虽同属印章范畴，却功能有别，法律效应与管理方式亦各不相同。详述如下：1．用途：公章以其广泛适用性，常用于公司对外事宜，包括商业注册、税务申报及银行业务等诸多领域，其使用范围涵盖合同章。相比之下，合同章则专注于合同签署，使用范围较为局限。2．法律效应：公章享有至高无上的法律效应，代表企业或组织的正式授权，盖上公章即表示双方对于合同内容的认同并得到法律的保障；合同章的法律效用仅限于合同签订本身，仅作为双方就合同各项事宜达成共识的证明。3．管理：公章的管理权责通常归属于公司的综合管理部门，由公司法定代表人掌控；而合同章则一般由法律部门监管，既可由法人执掌，也可委托专人保管。4．实际运用：在实践操作过程中，无论是公章还是合同章，只要代表公司对外签署合同，皆具备法律效力。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，

2024-07-19

462人看过
法律综合知识
劳动合同不盖公章是不是可以

一、劳动合同不盖公章是不是可以劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、公司是不是可以不与员工签订劳动合同公司必须和员工签订劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际

2024-01-13

156人看过
合同无效
盖章生效的劳动合同可以不给员工吗？

盖章生效的劳动合同需要给劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同不盖章生效吗劳动合同没有公章，但法定代表人有签字的有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

2023-08-15

478人看过
解除劳动合同
解除劳动合同并加盖电子公章可以吗

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时，应当出具相关证明。如果取消证书以电子形式颁发，电子印章有效相关法律法规中华人民共和国电子签名法第十三条电子签名同时满足下列条件的，视为可靠的电子签名：（1）当电子签名创建数据用于电子签名时，它属于电子签名人的专有权（2）签名时，电子签名创建数据仅由电子签名人控制（3）签名后对电子签名的任何更改都可以找到（IV）签名后数据电文内容和形式的任何变更都可以找到当事人也可以选择使用符合约定可靠条件的电子签名第14条可靠的电子签名与手写签名或印章具有相同的法律效力非法终止劳动合同的情况1。用人单位违反劳动法律法规终止劳动合同。经劳动合同双方协商一致，用人单位解除劳动合同。雇主提前终止事实劳动关系。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的5。用人单位未按照

2023-05-07

131人看过

法律综合知识
劳动合同别人是不是可以代签？

一、劳动合同别人是不是可以代签？可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。代签劳动合同，实质是民事行为的委托代理，指代理人依据劳动者的委托，以劳动者的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。劳动合同虽然具有一定的人身属性，且涉及双方当事人的权益，但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同，如收养合同、遗赠扶养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。所以，劳动合同可以由他人代签，但是，一般事前要有劳动者的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据。代签劳动合同的时候，不一定都能及时得到劳动者的书面授权或录音等授权证据。根据民法典的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止

2024-01-11

357人看过
解除劳动合同
可以让别人代为办理解除劳动合同吗？

解除劳动合同可以让代理人去办理，但必须处于真实意思表示且在代理权限内。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。解除劳动合同理由合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任

2023-07-08

117人看过
法律综合知识
合同章可以盖个人借款合同？吗

一、合同章可以盖个人借款合同？吗顺利达成法定生效要件的个人借款协议便具备充分效力：合作双方意向明确且真实，无疑义；签署借款协议者为符合法定承担民事责任能力之人；合同内容必须符合社会公共秩序和道德风尚；合法合规的借款合同形式应得到法律支撑及认可；按法定程序完成其他生效要素等。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、合同章可以自己刻吗，法律如何规定在我国现行法律中明文规定，任何类型的机构以及个人均受到严格禁止，严禁私自买卖、擅自

2024-07-25

455人看过
法律综合知识
劳动合同盖合同章后加盖公章是能吗

一、劳动合同盖合同章后加盖公章是能吗劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同到期公司能签合同吗劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2024-02-05

130人看过

工资
劳动局可以帮人拿工资吗

工资拿不到劳动局是会帮忙的，劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集。如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。一、公司加班太多怎么举报？用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。二、去劳动局投诉需要哪些资料去劳动局投诉需要的资料：1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；2、投诉人或举报人身份证复印件；3、考勤记录；4、拖欠工资花名册；5、与投诉人投诉工合同等与投诉人投诉有关的材料。如果确实很难写投诉文件，可以口头投

2023-03-24

145人看过
法律综合知识
劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同吗

一、劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同吗劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同，但是要先申请劳动仲裁。没有签字盖章的劳动合同并没有生效，应视为未签订劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、没签订劳动合同怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-29

192人看过