以下是针对自动离职人员的权利的改写：根据本单位的规章制度，用人单位可以对自动离职的员工采取相应的处分措施。此外，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，无需承担经济补偿或赔偿责任。然而，若员工离职原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。
以下是针对自动离职人员的权利的改写：
根据本单位的规章制度，用人单位可以对自动离职的员工采取相应的处分措施。此外，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，无需承担经济补偿或赔偿责任。然而，若员工离职原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。
离 职 员 工 给 用 人 单 位 的 经 济 损 失 赔 偿 责 任
根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工本人因违规给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，单位并非要求全额赔偿，而是根据具体情况来要求赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除。
综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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约定解除一、自动离职的后果有哪些自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。对于违法保密义务、以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处。二、离职的步骤员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到2023-06-16292人看过 -
违约金自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处。一、自离与辞职的区别1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳2023-06-26365人看过 -
违约金一、自动离职的后果有哪些自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。二、自动离职是否享受辞职待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次2023-04-15187人看过 -
继续履行根据劳动法规定，员工在用人单位工作满两年后，无论是被无过错性辞退还是被过错性辞退，都可以获得相应的经济补偿。每满一年，员工可以获得一个月的工资作为补偿。对于被违法辞退的情况，员工可以按照经济补偿标准的双倍获得赔偿金。员工在用人单位工作满两年后,无论是被无过错性辞退还是被过错性辞退,都可以获得相应的经济补偿。其中,员工每在用人单位工作一年就可以获得一个月的工资作为补偿。而对于被违法辞退的情况,员工可以按照经济补偿标准的双倍获得赔偿金。 违法辞退员工如何获得双倍赔偿金根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式非法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有取得赔偿的权利。根据该法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果员工因单位违法辞退而受到损害，可以通过法律途径获得双倍赔偿金。建2023-08-2762人看过
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违约金一、员工自动离职有什么后果自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。二、自动离职是否享受辞职待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一2023-04-2974人看过 -
合同无效自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。一、关于离职的法律规定劳动者离职，需要提前提出申请，不能自动离职的，否则按旷工处理，并且给用人单位造成损失的，需要赔偿。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一2023-03-24119人看过
劳动规章是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度的总称。一般适用于本单位的全体劳动者或大部分劳动者。 依照法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反劳动规... 更多>
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员工自动离职的后果有哪些海南在线咨询 2022-10-121、《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用。 2、第二十三条第二款：保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 4、依据本企业 -
员工有辞职离职的权利吗, 员工有哪些权利吉林省在线咨询 2022-02-10一、员工有辞职离职的权利：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法 -
劳动者自动离职后单位应该采取哪些措施，自动离职的员工有什么权利湖北在线咨询 2022-04-08根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 依据本企业规章制度，行使行政处分权 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履 -
自动离职员工有没有一定的权利新疆在线咨询 2022-12-10用人单位针对自动离职人员的权利如下： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权； 2、企业享有劳动合同解除权； 3、离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权；等等。 -
员工自动离职的法律后果有哪些？江西在线咨询 2023-02-12自动离职目前很多情况下都是视为员工无故旷工，这样的情况下容易给用人单位造成经济损失，所以自动离职的后果，一方面是可以提前解除与用人单位的劳动合同，而另一方面如果因该行为对单位造成了经济损失的，那么也需要作出相应的赔偿。
