计件工被辞退怎么赔偿-法师兄

计件工被辞退怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-04 21:51:02 102 人看过

计件工被辞退工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

一、公司撤资员工该如何办

公司撤资应该向员工支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人。且用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，用人单位濒临破产进行整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。其中，经济补偿金的计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

二、用人单位裁减人员的具体程序

用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

工资
4个月被辞退工资赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同期内被辞退工资赔偿标准合同期内被违法辞退赔偿工资的标准是经济补偿标准的二倍，即劳动者在公司每工作满一年，赔偿二个月的工资，而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，赔偿一月的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-08-01

267人看过
法人
法人更换员工被辞退怎么计算补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退职工的情形1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

2023-06-23

56人看过
辞退
有工伤员工被辞退公司应该怎么赔偿？

一、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情况，使用者根据此与劳动者解除劳动合同，使用者无需向劳动者支付赔偿。二，用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。三、除上述原因外，使用者非法与劳动者解除劳动关系，或者有《劳动合同法》第40、41条的规定，劳动者符合《劳动合同法》第42条的规定（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的；（3）生病或非工伤，在规定的医疗期间（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期的；（5）在本公司连续工作15年以上，法定退休年龄不足5年的；（六）法律，行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。员工的工伤应该怎么赔偿员工遭受工伤获得以下赔偿：终止或者解

2023-08-18

116人看过
辞退
员工在工作20年被辞退赔偿金要这样计算

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司无故拖欠工资如何赔偿拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按

2023-03-22

428人看过

辞退
工作满五年被辞退，如何计算赔偿金？

根据劳动法规定，工作五年被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，用人单位需支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，工作五年属于非过失性辞退，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。工作五年被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,用人单位需支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,用人单位需支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位过失性辞退劳动者赔偿金计算方法根据我国《劳动合同法》规定，用人单位因本法规定的情形致使劳动合同终止的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者

2023-09-04

53人看过
辞退
被用工单位无故辞退应怎赔偿

公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、相关法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2023-04-06

447人看过
辞退
2022年被公司辞退怎么赔偿

一、2022年被公司辞退怎么赔偿1、被公司辞退，一般会按照劳动者在该用人单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位可否随意辞退劳动者单位不可以随意辞退劳动者。辞退是指，用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。用人单

2023-08-10

125人看过
辞退
被辞退该怎么补偿（被辞退哪些情况能拿双倍赔偿）

接上文，如果正常被辞退，员工能够拿到公司给的N个月经济补偿金(N=工作年限)，而如果公司是在违反劳动法的情况下，作出的辞退操作，员工是能够得到2N个月的赔偿金的。比如你在这家公司工作10年，协商一致的辞退是可以拿到10个月的补偿金的，而如果公司违规操作了，你可以拿到20个月的赔偿金的。所以，我们有必要了解，哪些情况下公司的操作是合法辞退员工的，如果没有达到要求，就是违法。解除和终止劳动合同的条文是在《劳动合同法》里面的第36-45条，一共八条。其中第36条、39条、40条、41条规定的是公司哪些情况可以解除劳动合同的规定，第44条是“终止劳动合同的情形”。通俗讲就是“这些情况可以解除终止合同”;第42条、45条规定的是解除或者终止劳动合同时的禁止性规定，通俗讲就是“这些情况不可以解除合同”;第43条是解除劳动合同前应当通知工会，通俗讲就是“解除劳动合同的程序”;所谓的“用人单位违反本法规定

2023-06-04

120人看过

辞退
辞退员工赔偿金个税计提吗

一、辞退员工赔偿金个税计提吗辞退员工赔偿金是免征个人所得税的，劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条

2023-04-16

246人看过
辞退
长期聘用员工被辞退后的赔偿计算依据

用人单位因各种原因需要裁减人员时，可以无固定期限地解除劳动合同。但对于无固定期限员工，用人单位违法辞退需支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。如果员工因为以下情形之一被辞退,单位必须支付经济补偿:(1)员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作。(2)员工无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍无法胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整。(5)用人单位生产经营发生严重困难。(6)企业转产、重大技术革新或经营方

2023-11-16

437人看过
辞退
试用期被违规辞退赔偿怎么赔

一、试用期被违规辞退赔偿怎么赔试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。三、公司如何合法开除试用期员工（一）对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的

2023-04-20

466人看过
工资
被辞退只赔偿基本工资吗？

被辞退只赔偿基本工资，公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。

2023-03-25

289人看过

辞退
工作三年以上辞退赔偿金怎样计算

一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。二、《劳动合同法》辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

2023-04-18

155人看过
辞退
辞退员工赔偿金超出部分怎么计税

需要根据实际发放的金额来判断。经济补偿金的个税计算问题，个人与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，征收个人所得税。一、辞退人员补偿税前如何扣除国家税务总局财政部规定单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入，包括补助费、经济补偿金等，(在当地去年职工平均工资3倍数额以内的部分)，免征个人所得税，超过的部分，由单位代扣代缴个人所得税；企业对退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及补偿支出，所有与取得应纳税收入有关的必要的支出的原则上可以在企业所得税税前扣除。就是说，上税部分的计算方法是对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分，应按“工资、薪金所得

2023-02-24

299人看过