公司在经营过程中,一定会遇到各种的困难。有的公司能够幸运地度过难关,而有的公司最终确因破产而告终。不管是什么原因导致公司破产,公司都会给予员工一定的赔偿。让我们就来了解一下赔偿的标准是什么。
根据相关的法律规定,如果一个公司倒闭了,他是这样来给员工发补偿金的:
如果一个员工没有做满一年,也没有做满六个月,他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月,但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金,这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。如果一个员工做满了十年,那么就给他十个月的补偿金。这十个月的补偿金也就相当于十个月的工资。
一个公司破产了,当务之急应该是偿还破产的费用。当偿还完破产的费用之后,再给员工进行补偿。对员工进行补偿,也是要按照一定的支付顺序的。首先还清员工的工资,医疗补助,伤残补助。在支付养老保险,医疗保险。
公司破产之后的财产清算也是要走一些程序的。并不是简简单单的就能够补偿员工。
一般需要经历这五个步骤:成立清算小组,清算组接管破产公司,破产财产分配,清算终结,注销登记。
第一,成立清算组。人民法院在收到破产申请之后,应该在15天之内成立清算组。帮助破产企业进行清算结账。
第二,清算组接管破产公司。这个时候公司的财产就不能够由公司来支配了,人民法院会对该公司进行管理,清算。
第三,破产财产分配。清算组会提出一些分配的方案进行讨论,之后再确定执行哪一种方案。
第四,清算终结。清算小组将财产分配完毕之后,向人民法院汇报自己的工作情况,并由人民法院来最终确立终结。这也就宣告着公司的财产已经完全的分配好了。
最后一步:注销登记。这也就意味着破产企业从此将不复存在。
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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