江苏省工伤九级伤残赔偿多少钱-法师兄

江苏省工伤九级伤残赔偿多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 21:41:35 467 人看过

1、医疗费

工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费

本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)

3、外就医的交通、食宿费

由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)

4、康复性治疗费

工伤保险基金支付。

5、辅助器具费

安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)

6、工资福利

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)

7、生活护理费

统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)

8、一次性伤残补助金

江苏省九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。

9、一次性工伤医疗补助金

江苏省九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。

10、一次性伤残就业补助金

以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给

1-36个月的一次性伤残就业补助金。

20周岁以下12个月，20-30周岁

10个月，30-40周岁8个月，

40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。

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一、十级工伤在江苏能赔多少钱当劳动者在打工过程中不幸遭遇十级工伤时，雇主应对该员工负起相应的责任与赔偿义务，而负责赔偿金额的具体标准则需根据评定的伤残等级决定。实际上，工伤可划分为五至十个等级不等的层次，每种等级所对应的赔偿金额均有所差异。关于十级工伤的评定标准为：以本人工资作为基准，乘以七个月之数，由此享受七个月的本人工资一次性的伤残补助。同时，若您在此期间选择辞去工作，仍有权享受到一次性的工伤医疗补助以及就业的补助金，详细标准会因各省市及地区的具体政策规定存在差异。通常来讲，十级工伤的赔偿金约在五至七万人民币之间。在此类赔偿项目当中，涵盖了残疾赔偿费用以及医疗费用、手术费用等等。值得注意的是，尽管在工伤期间可能无法取得绩效奖金，但基本工资仍应如期发放。按照相关等级标准划分，一次性工伤医疗补助金自五级至十级依次为二十万元左右、十六万元左右、十二万元左右、八万元左右、五至七万元左右。《江苏

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9级伤残的残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入20％赔偿年限计算概述（一）医疗费＝诊疗费医药费住院费（二）误工费＝误工月收入误工时间（三）护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数（四）营养费＝依据伤情确定营养费标准＊天数（五）住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（50元／天）住院天数（六）残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入伤残系数赔偿年限（七）被扶养人生活费＝受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出伤残系数抚养年限（八）残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用（九）此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。最新江苏交通事故赔偿标准2022年是怎样关于赔偿项目和计算标准的规定，2003年12月4日最高人民法院通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件

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根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、江苏省10级工伤伤残赔偿标准是多少（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤九级伤残赔偿标准根据我国法律条文规定，工伤九级伤残赔偿标准为9个月的本人工资。职工经鉴定确认为工伤九级伤残的

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工伤九级伤残的到的赔偿除了治疗实际所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，还需要住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。治疗所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，这些都是根据实际支付的费用来计算的，下面我们就来看看住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等如何计算。1、住院护理费九级伤残，一般是在治疗期生活不能治理，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的，职工还应获得护理费，具体是多少由职工的自理程度决定。支付标准为：生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数2、停工留薪待遇职工工伤期间需要停工治疗，在治疗期间的工资待遇不变，一般由用人单位在伤残鉴定前支付。一般不得超过12个月，有特殊

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江苏省工伤赔偿2024标准八级伤残应该如何赔偿

首先，就一次性的工伤残疾补贴而言，依据社会保障规定，所应支付的金额是十个月的月度基数，即2，551元乘以十，共计25，510元。其次，在劳动合同期满以后导致合同终止，或是因劳动者个人主动提出离职申请的情况下，用人单位需要额外再支付一笔一次性的就业补助金，此次费用的计算基准是每月2551元，并且时间长度为十五个月，也就是说总金额应该是38，265元。此外，对于一次性的工伤医疗补助金，同样需要按照规定在四个月内支付完毕，其具体标准依然是每个月2551元，因此总共需要支付的金额为10，204元。综上所述，我们得出了最终的结论：即劳动者所能获得的一次性伤残补助总额可以高达73，979元。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九

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九级工伤赔偿多少钱2024

一、九级工伤赔偿多少钱2024一、关于一次性伤残补助金额度根据相关法律法规及政策要求，对于九级伤残程度的劳动者，我们将提供总额为9个月的个人实际工资作为一次性伤残补助金；二、关于一次性工伤医疗补助金额度同样遵循以上原则，对九级伤残程度的同仁，本公司将发放总额为2个月的个人实际工资作为一次性工伤医疗补助金；三、关于一次性伤残就业补助金额度针对九级伤残程度的员工，本司将提供总额为8个月的个人实际工资作为一次性伤残就业补助金。四、关于医疗费用支出依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，依法承担所发生的医药费用。五、关于伙食津贴具体标准将由本市统筹区人民政府进行规定并统一发放。六、关于交通和伙食用宿费用如在外出就诊时产生此类费用，需按照统筹区人民政府的详细规定执行。七、关于康复治疗费用必须前往与本公司签署有服务协议的医疗机构进行治疗，由此产生的相关费用应依照工伤保险诊疗

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江苏九级工伤伤残鉴定标准赔偿标准是什么?

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。1、医疗费(工伤保险基金支付)2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付)3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付)4、康复性治疗费(工伤保险基金支付)5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付)6、工资福利(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。)(单位支付)7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付)8、一次性伤残补助金(江苏省九级工伤赔偿一次性

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一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地

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