一、农村卫生费收取合法吗

我们在此要向您澄清一个事实：

乡村卫生费用的征收是符合法律规定的，这不仅限于农村地区，城市中同样存在此类情况。

卫生费用的具体计算方法是根据我国《中华人民共和国村民组织法》所设立的村规民约来执行的。

我们坚持以公正平等的原则对待本村及外来人口，无论是本村居民还是外来人员，他们所缴纳的卫生费用都是相同的（本村居民通常会被要求每年支付一定数额的卫生费用，以用于村里分配红利与其他开支），并且所有费用将由村委会统一管理和支配。

对于那些居住时间不足半年的外来人员，若希望退回多缴的卫生费用，他们可以前往办理证件的窗口进行反映，或者寻求村里的协助与调解。

请注意，卫生费用的征收依据是村规民约，而非行政收费，因此并不需要经过物价部门的审批流程，但我们已经在物价部门进行了相关备案工作。

《环境保护法》

第三十三条

各级人民政府应当加强对农业环境的保护，促进农业环境保护新技术的使用，加强对农业污染源的监测预警，统筹有关部门采取措施，防治土壤污染和土地沙化、盐渍化、贫瘠化、石漠化、地面沉降以及防治植被破坏、水土流失、水体富营养化、水源枯竭、种源灭绝等生态失调现象，推广植物病虫害的综合防治。

县级、乡级人民政府应当提高农村环境保护公共服务水平，推动农村环境综合整治。

二、农村卫生保洁员请病假会被开除吗

农村卫生保洁员请病假的，一般是不会被开除的。

如果员工请长期病假的话，员工根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。

医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“农村卫生费收取合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。