终止劳动合同证明找谁开，怎么开-法师兄

终止劳动合同证明找谁开，怎么开

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:32:17 333 人看过

终止劳动合同证明由谁开，如何开

“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

终止劳动合同的证明（终止劳动合同通知书）

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工)于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

终止劳动合同证明怎么开（单位辞退员工赔偿明细）
234人看过
终止解除劳动合同证明书丢了怎么办，开具证明书的原因
489人看过
终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗，解除劳动合同证明怎么开
259人看过
医院诊断证明怎么开，找谁开
313人看过
劳动终止合同证明对找工作有影响吗
364人看过
终止代理合同可以开证明吗
454人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

离职证明
开离职证明找谁

一、开离职证明找谁离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。一般离职证明都是依据劳动合同法第三十七条进行解除的，由员工自己主动提出离职而解除劳动关系二、离职证明的作用有哪些1，求职，现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。2，办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。3，社保关系转移，

2023-04-22

133人看过
劳动合同终止
关于劳动合同解除的证明，劳动合同终止证明

关于与＿＿＿＿＿＿＿＿同志终止或解除劳动合同的证明：＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。单位盖章＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日劳动合同解除证明范文解除劳动合同证明书模板一兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限

2023-08-15

104人看过
离职证明
劳务派遣找谁开离职证明

劳务派遣找劳务派遣单位开离职证明。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样。在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。如何开办涉外劳务派遣组织开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《劳务派遣资质证书》。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位

2023-08-08

62人看过
合同终止
合同终止发票怎么开

若发票未缴销,不需开具红字发票。可向接受劳务方索回已开具的发票联,在该发票的所有联次上注明'作废'字样,作为扣减当期劳务收入的凭证,然后按实收款项补开发票。若发票已缴销,需开具红字发票。可向接受劳务方索回已开具的发票联,在该发票联注明'作废'字样。根据收回的发票开具红字发票,要求全部联次一次复写,红字发票的存根联、抵扣联和发票联不得撕下,将蓝字专用发票的抵扣联、发票联粘贴在红字专用发票发票联的后面,并在上面注明蓝字、红字专用发票记账联的存放地点,作为开具红字专用发票的依据。一、发票丢失如何税前扣除1、增值税专用发票发票联、抵扣联丢失，需要增值税专用发票记账联复印件和《丢失增值税专用发票已抄报税证明单》作为抵扣凭证及企业所得税税前扣除凭证。2、对已开具的普通发票遗失，不可重新开具发票。如何财务处理，可参照《关于印发＜会计基础工作规范＞的通知》（财会字〔1996〕19号）第五十五条第五款的规定

2023-03-11

291人看过

合同生效
合同到期是否需要开终止证明

合同到期需要开终止证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、退役军人被公司解除劳动合同怎办退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。二、解除劳动合同生效时间是什么时候用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、员工离职用人单位不开离职证明怎么处理员工离职用人单位不开离职证明才处理办法是：可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造

2023-03-08

335人看过
终止劳动合同
终止劳动合同证明书范本（正规解除劳动合同证明）

十五、不出具解除或终止劳动合同证明的风险有些用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，故意刁难劳动者，或者担心被劳动者起诉，拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同关系的证明，导致劳动者无法领取失业保险待遇，甚至还给劳动者再就业造成了阻碍，对劳动者造成了较大的损害，这种做法是违法的。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿义务主要包括两个方面：一是劳动者无法领取失业保险待遇所造成的损失，二是导致劳动者无法再就业所带来的工资损失。法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

2023-06-04

379人看过
劳动合同终止
如何申请劳动合同终止证明

终止劳动合同证明开具办法。终止劳动合同管证明是指劳动者与用人单位已结束，由用人单位开具的一份证明。一般用于失业金申领。如下：1、劳动者与用人单位终止劳动关系的，用人单位应当出具终止劳动合同关系证明；2、用人单位未出具终止劳动合同关系证明的，劳动者可以要求用人单位补充一份该证明；3、若是劳动者的终止劳动合同关系证明丢失的，劳动者可以找用人单位补办一份。用人单位应当对劳动者的档案进行备份存档管理。终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗1、本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件；2、有点不一样的就是：有些人是被公司开除的，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且证明上写的是公司开除等类似字样的，可能会对员工找工作不是特别有利。因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本

2023-07-01

394人看过
继续履行
合同到期公司可以开终止证明吗

必要的东西。劳动合同到期，无论哪一方不继续，员工办理退休手续后，公司都必须发行终止劳动合同证明书。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。合同到期需要签终止合同吗？合同到期不一定需要签终止合同。合同到期如果合同履行完毕，就不需要解除；未履行完毕，是否需要解除，则根据合同履行情况确定。对不能履行主要债务或不能实现合同目的的，行使解除权。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。《劳动合同法》第五十条

2023-08-06

479人看过

代理权
可以开终止律师委托合同证明吗

可以开。委托代理签订代理合同后，如果终止代理合同的，可以开终止代理的证明，取消代理人的代理权。委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。有下列情形之一的，委托代理终止：(一)代理期限届满或者代理事务完成；(二)被代理人取消原委托或者代理人辞去委托；(三)代理人丧失民事行为能力；(四)代理人或者被代理人死亡；(五)作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。一、委托代理合同到期后继续代理有法律效力吗？委托代理合同到期后代理人的继续代理行为效力待定。通常情况下，在委托代理合同到期后，双方未续签新委托合同的，双方的代理关系终止，代理人不得依照原代理合同继续行驶代理权。代理人擅自继续行驶代理权进行代理行为的，属无权代理行为，而该无权代理行为属于效力待定的民事法律行为。(1)当被代理人追认代理人的无权代理行为有效的，那么委托

2023-02-19

136人看过
申请劳动仲裁
怎样开《劳动合同解除证明》

一般情况来说，当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开，一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的，直接找原单位的人事部门开就可以了。一、解除劳动合同通知书异议期是多久对解除劳动合同有异议的，当事人可以在三年内向法院提起诉讼。一般情况下，只要程序合法，一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中，而员工在回执上签字，只表明了收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。并且用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需书面的形式通知。二、自离什么时候能解除劳动合同自离即时解除劳动合同。劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇

2023-06-22

371人看过
终止劳动合同
终止劳动合同证明终止原因需要体现吗？

终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫

2023-06-25

269人看过
终止劳动合同
终止劳动合同需要哪些证明？

一是形式要件：以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力；二是必备内容：必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；三是签字或盖章。解除、终止劳动合。无效终止劳动合同证明的情形有哪些无效终止劳动合同证明的情形如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在解除劳动合同的证明书上签字的；2、解除劳动合同证明不符合实际情况的；3、解除劳动合同证明约定的条款不符合法律规定，侵犯职工权益的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-08

164人看过

离职证明
终止或解除劳动合同证明书模板，终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别

一、终止或解除劳动合同证明书模板终止或解除劳动合同证明书的模板如下：同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如选项）：1.协商一致解除（由用人单位提出）3.协商一致解除（由个人提出）3.劳动者单方解除4.劳动者试用期内解除5.用人单位裁员6.因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）7.因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）8.因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）9.其他我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。二、终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别在于：终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书，是

2023-06-19

184人看过
合同期限
劳动证明怎么开去哪里开

劳动证明由用人单位开具，具体内容如下：首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。写明“特此证明”，并说明证明效力；最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。一、自离公司不开离职证明怎么办自离公司不开离职证明的处理如下：1、开离职证明是用人单位法定的义务，可以与用人单位协商解决；2、协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一、开具离职证明时要注意事项有：1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；

2023-04-02

314人看过