一、工伤赔偿仲裁时效多长时间有效

工伤赔偿纠纷的仲裁时效是一年，申请劳动仲裁的时效从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤赔偿仲裁需要什么材料

申请工伤赔偿劳动仲裁需要准备以下材料：

1．劳动仲裁申请书：详细陈述工伤事故的经过、伤害程度、治疗情况、经济损失以及要求赔偿的理由和金额。申请书需要按照规定的格式填写，并确保内容真实、准确。

2．申请人身份证明：提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等，以证明申请人的身份和与被申请人之间的劳动关系。

3．工伤认定决定书：由劳动行政部门出具的工伤认定决定书，证明申请人所受的伤害属于工伤范畴。

4．劳动关系证明：提供与被申请人之间的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等文件，以证明双方存在劳动关系。

5．医疗证明：提供医院出具的诊断证明、治疗记录、费用清单等医疗相关材料，以证明工伤造成的伤害程度和治疗情况。

6．经济损失证明：提供因工伤造成的收入减少、医疗费用支出等经济损失的相关证明文件，如工资条、发票等。

7．委托代理书（如有）：如果申请人委托了律师或其他代理人代为申请劳动仲裁，需要提供有效的委托代理书。

三、工伤赔偿仲裁流程是什么

工伤赔偿劳动仲裁流程一般如下：

1．提交相关证据资料：申请人需要向劳动仲裁委员会提交相关证据资料。

2．劳动仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请材料是否齐全、是否符合受理条件。如果材料不齐全或不符合条件，会通知申请人补充或更正。

3．立案并组成仲裁庭：劳动仲裁委员会在确认申请材料无误后，会立案并组成仲裁庭，由仲裁员进行仲裁。

4．审理与调解：在仲裁过程中，仲裁庭会组织双方进行调解，如果调解成功，双方可以达成和解协议并结束仲裁程序。如果调解不成，仲裁庭会进行审理，并依据事实和法律作出裁决。

5．裁决与执行：仲裁庭在作出裁决后，会向双方送达裁决书。如果一方对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果裁决生效后，被申请人未履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。