没满半年被开除赔偿多少-法师兄

没满半年被开除赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 16:32:11 255 人看过

1．若用人单位在雇佣员工不足半年的情况下解除劳动合同，则需向该员工支付半个月的薪资。

2．对于经济补偿问题，按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，通常以员工在所在单位服务年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿金。

若员工在服务年限超过六个月但尚未达到一整年的时间时离职，则按一整年来算；在服务期未达到六个月的时候离职，用人单位也需要向其支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被开除员工能获得多少赔偿

公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-10

213人看过
试用期
试用期满半年以上，被开除的员工是否可以获得赔偿金？

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。试用期被辞退有补偿吗试用期辞退的补偿分为两种情形：1．

2023-07-07

317人看过
法律综合知识
2024工作半年以上被辞退赔偿多少

一、工作半年以上被辞退赔偿多少1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期辞退是否有补偿1、试用期属于用工方与劳动者

2024-04-05

338人看过
法律综合知识
被开除打官司赢了该赔偿多少

一、被开除打官司赢了该赔偿多少1．在协议规定的情况下，解除雇佣关系所需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数乘以其月薪资（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）；2．如果是由于疾病或者非因公负伤等原因导致解除雇佣关系，则需向当事人支付经济赔偿款，额度为当事人的工作年数与其月薪资的总和，以及不低于6个月薪资的医疗资助费用；若病情严重，则加上50％的医疗资助费用，而若患上绝症则增加至100％；3．当员工无法胜任现职时，企业有权解除劳动合同，此时需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数与其月薪资的总和（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）；4．如遇企业客观环境发生重大改变需要解约职工时，需支付的经济赔偿款也可按照当事人的工作年数与其月薪资的总和来计算；5．当遇经济困难情况企业进行裁员时，需支付的经济赔偿款同样等于当事人的工作年数与其月薪资的总和；6．若企业未

2024-07-05

70人看过

继续履行
员工被开除，单位应该赔偿多少？

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。被无故辞退的员工应获赔双倍工资。公司的这种做法已经属于违法行为。公司应该给劳动者发放双倍工资，劳动者应根据合法的途径来维护自己的合法权益。公司无缘无故开除员工怎么赔偿一、公司无缘无故开除员工怎么赔偿1、公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-07-03

355人看过
劳动者
赔偿年限不满2年半

在解除劳动合同时,用人单位应提前30天以书面形式通知员工本人,并与员工沟通好相关事项。如用人单位未经沟通即擅自解雇员工,员工有权要求支付双倍的补偿。因此,在解除劳动合同时,用人单位应充分沟通,避免发生不必要的纠纷。如果用人单位在与员工解除劳动合同时已经与员工沟通好,那么用人单位需要支付员工一定的工作补偿。每满一年的补偿为一个月的工资,超过半年的期限将被视为一年。如果用人单位未与员工及时沟通并擅自解雇员工,员工可以要求支付双倍的补偿。劳动补偿新规定：满一年补偿一个月的工资根据最新的劳动补偿规定，员工在用人单位中已满一年，不满六年的，每月可获得相当于本人月工资的百分之六十的补偿；已满六年的，每月可获得相当于本人月工资的百分之七十的补偿；已满七年的，每月可获得相当于本人月工资的百分之八十的补偿。这一规定的目的是为了更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐

2023-09-05

336人看过
法律综合知识
试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱

一、试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱根据现行法规，一旦我方决定结束与您签订的劳动合同时，我司将承担起支付相应财政赔偿金的责任。然而，这也存在着细则上的区分：若因特殊情况导致终止劳动合同，而您尚未完成的服务期尚不足半年，那么我们将支付给您相当于半个月的平均工资作为赔偿；反之，若您已为公司服务超过半年，那么我们将给予您对应的一个月的平均工资作为补充赔偿。然而，在此种情况下，我司必须明确指出这是因为违约行为导致了劳动合同的解除，并理解您有权索取赔偿金（以及经济赔偿金的两倍），因此我方的责任不会轻易消弭。此外，如果您已为我司提供了半年及以上的服务，再遭遇被终止合同的话，那么我司将以一个月的薪资作为经济赔偿金正式予以支付。值得指出的是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，对于那些为公司工作满六个月却未达到一年期限的员工，其工作年限将视为一整年来计算；对于那些工作年限低于六个月的员工，则应

2024-04-05

430人看过
裁员
工作满半年以上公司裁员给多少赔偿

一、工作满半年以上公司裁员给多少赔偿工作满半年以上公司裁员给的赔偿是一个月工资，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。二、公司裁员的条件1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、公司裁员应当支付哪些补偿1.经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计

2023-06-15

107人看过

劳动者
半年没签劳动合同要付多少赔偿金？

半年没签劳动合同的赔偿五个月的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同补偿没签劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、私人老板没签劳动合同可不可以告私人老板没签劳动合同可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；2、劳动者要弄

2023-06-21

339人看过
法律综合知识
上班半年被公司开除了，有补偿吗？

一、上班半年被公司开除了，有补偿吗？关于辞退所涉及到的赔偿问题，需依据不同情况予以分析探讨：首先，若由于员工的过失行为导致公司决定与其解除劳务聘用合同，那么在此种情况下，不存在任何经济补偿之必要；其次，当公司基于非过失原因做出辞退决定时，则需承担经济补偿责任，以下为详细说明：（1）当经济补偿依照劳动者在本单位工作年限进行计算时，每满一年即需向其支付一个月工资的标准金额作为补偿，若工作年限超过六个月但未达到一年则视为一年计算；（2）若工作年限低于六个月，则对应的经济补偿仅为半个月工资标准；（3）对于劳动者月工资若超出所在地直属市政府或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的至上限时，对应的补偿标准应在此上限基础之上制定；最后，若公司采取的是非法辞退的手段，它将必须按照已支付的经济补偿金标准进行双倍赔偿。一方面，若在试用期内被证明工作表现未能达到录用条件要求，用人单位有权解除

2024-07-16

385人看过
继续履行
履行合同满三年，被开除后的赔偿计算

在企业与劳动者的关系中，双方都有需要履行的义务以及自身所有的权利。但是总是有一些单位侵害劳动者的合法权益，例如随意辞退员工的情况。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。劳务派遣合同被开除协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-07-17

345人看过
保险费
员工因不满一年被开除，应该如何赔偿？

不满一年开除员工应当支付半个月到一个月的工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭应该怎么赔偿员工公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

2023-07-14

428人看过

劳动者
工作两年半被裁員，应该赔偿多少钱？

工作两年半被辞退可赔偿6个月。工作两年半被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。女护士一个半月只发700工资被辞退4月26日，湖北武汉的张女士称，今年她31岁，是一个二胎的宝妈，并且也是一位医务工作者。在两个月前，她应聘到了武汉的一家私立医院上班，除了日常医院的本职工作外，她还兼顾社区的核酸检测工作，每日都非常地辛苦。然而令张女士没想到的是，还没过试用期张女士就单方面接到了医院的辞退通知书，并且医院方面给张女士一个半月的工资70

2023-07-12

290人看过
辞退
入职一年半被辞退能得到多少赔偿

一、入职一年半被辞退能得到多少赔偿1、入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定：（1）一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿；（2）如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、没签合同被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、没签合同被辞退也要按照工作不满半年支付半个月

2023-08-08

276人看过