尸体有酒气单位拒绝认工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-08 16:21:27 285 人看过

“虽然他死的时候是下班时间,但尸体有酒气,交警也鉴定他死前喝了酒,我们不能认定工伤。”南京六合区的张先生下班途中骑车撞到路边石子堆意外身亡,得知噩耗,张先生的家人要求企业给予工伤赔偿。企业却以交通事故鉴定张先生尸体有酒气,属醉酒骑车为由不认工伤。这起工伤纠纷近日在六合区新集镇司法所调解下,以企业出于人道补偿3万元结案。

“我们有交警大队认定报告,确认张某是酒后骑车身亡。”南京六合区某公司称,今年9月28日,在公司上班的员工张某下班后与朋友一起喝酒。饭后,张某在回家途中骑摩托车撞上路边的石子堆,当场死亡。事故发生后,交警大队对该事故进行了认定,确定为醉酒后驾车致死,属单方交通事故。六合区某公司接到事故认定报告认为,张某身亡是下班后喝酒所致,不应算工伤。

“国家有法律规定,上下班途中发生车祸应算工伤。”拿不到工伤赔偿,张某的家属感到愤怒,冲到公司里以“张某在下班途中发生交通事故”为由,要求张某所在企业按工伤给予赔偿。为了达到工伤赔偿目的,张某的亲戚多次聚集到张某所在企业实行堵厂门、拉电闸等过激行为。张某亲属无端闹事,严重影响企业生产,原本有意对张某死亡给予一定经济补偿的企业也很恼火,拒绝了张某家人的赔偿要求。张某家人开始在企业门前大吵大闹。

六合区新集镇司法所在获知此事后,介入调解。司法所长要求张某家人立即停止胡闹行为,告诉闹事的张某家人,虽然国家法律规定,上下班途中出现车祸算工伤,但前提是下班后直接回家。而张某是喝了酒才回家,不属工伤赔偿范围。经过所长的耐心规劝,死者亲属终于认识到自己的错误,遂停止胡闹,表示愿意服从司法所调解,依法解决问题。

经过司法所多日调解,企业最终同意补偿3万元,石子堆的主人也愿意给予一定经济补偿,与张某一起喝酒的几个朋友也慷慨解囊拿出钱来帮助张某亲属渡过难关。一起因醉酒后骑车致死引发的工伤赔偿纠纷得到了妥善化解。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 11:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 职工工伤单位拒绝支付治疗费怎么办
    相关法条:《工伤保险条例》第四条之规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。依据《工伤保险条例》第六十条的规定:“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险条例》第五十条规定:“任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为,有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理。”故,除了受工伤的员工外,其他人员均有权向劳动行政部门进行举报。《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳
    2023-04-26
    483人看过
  • 单位有权拒绝员工休陪产假吗
    陪产假各地区规定有所区别,如果当地规定了男方有陪产假,公司不给陪产假是违法的,可向劳动监察部门举报。我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工有权拒绝待岗吗员工有权拒绝待岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十,协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工,合同工,临时工,以及代训工和实习生。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点:1、创造性强。员工主要依靠
    2023-08-01
    481人看过
  • 如何保护拒绝工伤鉴定单位的权利
    1、《工伤保险条例》第二条规定:“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所的从业人员,中华人民共和国境内的会计师事务所和其他组织以及个体工商户的职工,有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”p>在现实生活中,工人经常在工作中遭受人身伤害。事情发生后,雇主和雇主往往逃避法律责任为了最大限度地保护工人的权益,确保工人的人身安全,工人应该提高他们的法律意识,最好与用人单位签订劳动合同,或有其他书面材料证明与用人单位有劳动关系同时,工人应掌握用人单位和老板的详细信息,并保留医疗费用等文件,以便日后发生争议时向仲裁委员会申请仲裁,并要求确认劳动关系给予工伤赔偿,以维护其合法权益II。受伤工人可以要求什么样的赔偿?除工伤保险基金支付外:工伤医疗费、辅助设备配置费、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、丧葬津贴、家属抚恤金、一次性工伤死亡津贴、,康复治疗费、工伤住院伙食补贴、交通费、
    2023-05-07
    256人看过
  • 员工拒绝与单位签劳动合同,单位有赔偿吗
    员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿,只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,单位才需要支付经济补偿。一、公司不续签劳动合同怎么赔偿公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签,员工拒绝的,则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同期满员工拒签合同公司要赔偿吗?在续签劳动合同时,员工主动提出拒绝,或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意的,用人单位不需要给经济补偿。但单位主动提出不续订的,或者降低条件来续订被拒绝的,要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每
    2023-03-21
    129人看过
  • 所在单位拒绝付工伤医疗费怎么办
    根据《工伤保险条例第四条之规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。但是,通篇《工伤保险条例没有发现,用人单位拒付工伤医疗费使工伤职工连最起码的医疗救治都无法保障的情形下,如何约束用人单位。甚至部分地区实施《工伤保险条例的具体办法,还规定:发生工伤,由用人单位或工伤职工垫付医疗费。上述的规定,更让用人单位有空子可钻,干脆把此包袱扔给工伤职工。虽然可以通过申请工伤认定、劳动仲裁后要求工伤医疗费,但总是“远水救不了近火”。遇此困境,选择一般的工伤赔偿途径维权既无法解决自己的燃眉之急,也不能对用人单位这种既违反法律规定又违反道德的行为进行惩罚。根据经验,转变思维方式,从行政监管入手,解决此困境,向劳动保障行政部门、安全监管部门、政府相关机构等伸出援手,往往可以见到立竿见影的效果。发生工伤单位拒付医疗费如何解决发生工伤后,劳动者及其家人不仅要面对伤者的身体痛苦,而且要面对高
    2023-05-30
    426人看过
  • 员工协商工资单位不得拒绝
    各行业工资指导线近期发布劳动者要求涨薪,用人单位就得坐下来协商工资,不得随意拒绝。市人保局处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播,就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉,近期本市还将发布工资指导线,为单位内部分配提供参考。涨工资是不是个人说了算?市总工会负责人表示,工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。市人保局劳动关系处负责人确认,关于,如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求,另一方不得拒绝。这是有法律支撑的,本市2003年时即出台了有关工资集体协商的条令。据介绍,本市近期还将发布各行业工资指导线和劳动力市场工资指导价位等,用以对企业发放工资进行宏观指导。工资指导线是根据本市的国民经济发展情况,面向企业发布的工资增长水平的建议,是以平均工资增长率的形式来发布,包括三条线:上限、基准线、下限。这是企业内部分配的一个重要依据,也是工资协商的一个参
    2023-06-10
    421人看过
  • 在工地受伤施工单位拒绝赔偿怎么起诉
    1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。”一、民工在施工中误伤工友是否需要赔偿1、民工在施工中误伤工友,如果被认定为工伤,且民工不具有故意或者重大过失的,一般不需要赔偿,相应的医疗费等赔偿费用可由工伤保险基金支付;但民工如果有故意或者重大过错的,需要根据其过错承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条
    2023-03-18
    71人看过
  • 施工单位拒绝结算怎么办
    劳动者可以先施工单位其协商处理,协商不成的,可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法债权。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。一、债务纠纷扣车110管吗扣车行为属于违法的,公安机关有权管辖。解决经济纠纷的途径和方式(1)解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效,或者当事人放弃仲裁协议的情况下,法院才可以行使管辖权,这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定,有的可以直接向法院起诉,也可以先申请行政复议,对行政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请行政复议,对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复
    2023-04-03
    454人看过
  • 单位可以拒绝员工加班吗?
    有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。一、限制延长工作时间是什么时候会执行。依据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、对加班过度的处罚怎么做?处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班,用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政
    2023-06-22
    51人看过
  • 工伤认定被拒绝的具体原因是什么?
    申请工伤认定不受理的情形:工伤认定超过申请时效,无正当理由;工伤认定申请未能提交充分资料,规定时间内未能做出补正的;不属于某一社保部门的管辖范围;其他。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。不予受理工伤认定的情形1.工伤认定提供材料不完整,且经过告知,也没有补正材料的;2.工伤认定超过申请时效的;3.双方不存在劳动关系的;4.无明确用人单位的;5.劳动者超龄的;6.所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行
    2023-07-06
    281人看过
  • 单位强制调岗员工是否有权拒绝
    公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗,并可在原岗位上继续工作。公司与员工协商调动岗位的前提是什么1、调整工作岗位是生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形。如果员工依然不接受,用人单位也不可以因此辞退员工,需要给出合理理由,否则属于违法辞退。用人单位强制调岗或调回,变相辞退公司要求当事人换岗位,当事人不同意,公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用
    2023-08-02
    413人看过
  • 用人单位拒绝调岗
    用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同可手写修改内容吗?劳动合同可手写修改。劳动合同签订后,如果用人单位与劳动者协商一致的,是可以签订修改劳动合同的,而对劳动合同修改的方式并没有规定。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业能随意要求员工调岗吗?调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
    2023-03-25
    61人看过
  • 单位拒绝办理工伤保险金申请怎么办
    单位拒绝给职工申请工伤保险待遇,员工可以自己申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定;经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;员工携带工伤认定决定书等资料申请工伤赔偿。对于工伤认定申请材料怎么办理?提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或
    2023-08-15
    90人看过
  • 工伤单位是否可以拒绝发放绩效奖金?
    具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的,单位仍应支付。工伤单位不发工资怎么办工伤单位不发工资的办法是到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依
    2023-07-06
    74人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 工伤认定单位拒绝验证的原因
      广西在线咨询 2022-10-19
      第一,单位承认是工伤,不一定劳动部门就批准,不符合条件的,照样不批准工伤。第二,也许是时间问题,过段时间就会批准。
    • 单位拒绝做工伤认定,能否提出工伤赔偿
      北京在线咨询 2022-04-15
      经劳动部门确认构成工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数
    • 工伤认定用人单位不拒绝如何解决
      台湾在线咨询 2022-11-12
      用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    • 工伤认定没有证据单位是否可以拒绝出具工伤认定书
      黑龙江在线咨询 2022-04-19
      对职工或直系亲属提出工伤认定申请的,劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。 如有需要,劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索,参保单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配
    • 工伤单位拒绝赔偿的情形有哪些?
      香港在线咨询 2022-08-05
      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人