三个月以内是否需要签订劳动合同
一个月以上
用人不足一个月的,不得签订书面劳动合同
劳动合同法第十条订立书面劳动合同,建立劳动关系
如果已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则雇主和雇员在雇佣前签订劳动合同的,应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同,劳动关系自雇佣之日起建立
临时工是否需要签订劳动合同临时工是计划经济时代的一个术语。《中华人民共和国劳动法》实施和劳动合同制度全面实施后,所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度。在雇主中,各类雇员享有相同的权利。因此,在过去,临时工相对于正式工不再存在。用人单位聘用临时工时,应当与劳动者签订劳动合同,并依法为劳动者订立各种劳动合同
在企业连续工作10年的临时工续签劳动合同时,用人单位还应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中载明劳动者的工资、保险和福利待遇。用人单位和劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费,并享受相应的保险待遇
临时工实际上是一句老话,针对的是固定职工。1994年《中华人民共和国劳动法》实施前,我国国有企业大多为国有企业。他们的用工制度是招收员工到单位工作,直到他们退休。这是固定工人。与普通员工相比,本公司招聘的一些临时工属于临时工。由于固定工人退休,在单位经济条件允许的情况下,待遇和福利通常更好;临时工即将离职,待遇和福利相对较差
然而,《中华人民共和国劳动法》的颁布改变了中国几十年来实行的传统用工制度,将劳动合同的理念推广到全国。它之所以具有如此变革性的效果,是因为劳动合同制度改变了传统的一切在单位内进行的旧观念。劳动合同产生了合同期限问题,使劳动合同面临终止。当劳动合同终止时,单位可以自然终止与员工的劳动关系
在这种制度下,没有固定或临时工。《中华人民共和国劳动法》实施近10年来,临时工的索赔很少,通常在一些国有企业和国有企业。只要本单位签订劳动合同,即视为本单位正式员工,福利待遇按照合同、公司规章制度或法律规定办理
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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