三个月以内的用工是否需要签订劳动合同-法师兄

三个月以内的用工是否需要签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:40:37 303 人看过

三个月以内是否需要签订劳动合同

一个月以上

用人不足一个月的，不得签订书面劳动合同

劳动合同法第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系

如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则雇主和雇员在雇佣前签订劳动合同的，应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立

临时工是否需要签订劳动合同临时工是计划经济时代的一个术语。《中华人民共和国劳动法》实施和劳动合同制度全面实施后，所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度。在雇主中，各类雇员享有相同的权利。因此，在过去，临时工相对于正式工不再存在。用人单位聘用临时工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者订立各种劳动合同

在企业连续工作10年的临时工续签劳动合同时，用人单位还应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中载明劳动者的工资、保险和福利待遇。用人单位和劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费，并享受相应的保险待遇

临时工实际上是一句老话，针对的是固定职工。1994年《中华人民共和国劳动法》实施前，我国国有企业大多为国有企业。他们的用工制度是招收员工到单位工作，直到他们退休。这是固定工人。与普通员工相比，本公司招聘的一些临时工属于临时工。由于固定工人退休，在单位经济条件允许的情况下，待遇和福利通常更好；临时工即将离职，待遇和福利相对较差

然而，《中华人民共和国劳动法》的颁布改变了中国几十年来实行的传统用工制度，将劳动合同的理念推广到全国。它之所以具有如此变革性的效果，是因为劳动合同制度改变了传统的一切在单位内进行的旧观念。劳动合同产生了合同期限问题，使劳动合同面临终止。当劳动合同终止时，单位可以自然终止与员工的劳动关系

在这种制度下，没有固定或临时工。《中华人民共和国劳动法》实施近10年来，临时工的索赔很少，通常在一些国有企业和国有企业。只要本单位签订劳动合同，即视为本单位正式员工，福利待遇按照合同、公司规章制度或法律规定办理

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