市民王先生:2012年,我进入某公司从事销售工作,该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进。我原在该公司分销科从事销售工作,2012年8月后因分销科解散等原因,转岗至另一科室从事销售工作。我之后3次考核均为业绩待改进。该公司认为,经转岗后仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了与我的劳动合同。我认为该公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。请问我的要求合理吗?
记者跑腿:记者咨询了江西中矗律师事务所主任、高级律师刘良欢。刘良欢律师认为,为了保护劳动者的合法权益,《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。虽然王先生曾经考核结果为业绩待改进,但是该等级并不完全等同于不能胜任工作,该公司仅凭该限定考核等级的考核结果,无法证明劳动者不能胜任工作,不符合单方解除劳动合同的法定条件。因此,该公司违法解除劳动合同,应当依法向王先生支付经济补偿标准双倍的赔偿金。
-
未打卡能否成为劳动合同解除的理由
60人看过
-
业绩未完成公司解除劳动合同
94人看过
-
不加班成为公司辞退劳动者的理由,能否解除合同?
490人看过
-
身体存在缺陷能否成为单位单方解除劳动合同的合法理由
239人看过
-
迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的?
323人看过
-
"能解除劳动合同吗?"可以改写为"可以解除劳动合同吗?"或"解除劳动合同吗?"。
410人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
2022年旷工能成为解除劳动合同的理由吗内蒙古在线咨询 2022-12-04可以,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
-
单位以拖欠教学费为由解除劳动合同,教师能否以此为由解除劳动合同江苏在线咨询 2022-01-18首先,此条款应属无效条款,而且,用人单位也无法证明因你的教学导致学生流失,毕竟教育教学中生源的流失是有诸多原因的,比如学校的整体管理水平、教师的整体教学水平等等,因此,不可能由你一个教师的教学工作决定的。 其次,你以单位拖欠工资为由解除劳动合同,属于劳动合同法明确规定的“被迫解除劳动合同”的情形,理当受到法律的保护,是法律赋予劳动者的权利,用人单位不得以霸王条款的方式排除劳动者的权利,所以,你的顾
-
-
修改病情可否作为合同解除理由内蒙古在线咨询 2022-10-12当前新冠肺炎疫情防控措施,虽然属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力,但也并非必然导致合同免责解除。除非合同不能履行或者履行后合同目不能实现,否则合同可继续履行的,一般应继续履行。单方主张解除的,法院一般不予支持。针对可以履行而拒绝履行的一方,另一方可根据相关法律规定及合同约定主张违约责任。 《民法典》第五百九十条,当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,
-
作风导致劳动者被迫解除劳动合同劳动者能否以此为由解除劳动合同?山西在线咨询 2023-02-13不能,劳动规定的法定解除合同的规定有以下几种,并不包含作风这一说法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)