2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
从劳工法规到工厂立法体现了对劳动者什么的
从劳工法规到工厂立法体现对劳动者合法权益进行维护。
劳动者的合法权益包括:
1、劳动报酬权,劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
2、休息休假权,相关法律规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、获得劳动安全卫生的权利,劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。
4、享受社会保险的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
5、享有职业技能培训的权利,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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澳门劳工法律规定四川在线咨询 2022-03-20劳动合同法只适用于中国大陆,澳门地区适用当地的劳工法律,所以具体以澳门当地的法律为准。另外,即使按照大陆的法律,用工没有超过一个月不签订劳动合同的,也不需要支付双倍工资。而且,如果尚在试用期的,用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。至于你向中介交的相关费用,属于你与中介之间的中介服务合同关系,你可以和中介机构具体协商相关事宜。
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劳动法规定解雇员工要赔偿吗江西在线咨询 2022-08-15第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招
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解雇员工,劳动法怎么规定赔偿标准江西在线咨询 2022-08-161、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一