无法收到劳动报酬，应该怎样应对单位的拒付？-法师兄

无法收到劳动报酬，应该怎样应对单位的拒付？

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:14:07 145 人看过

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以按照以下流程处理：1、向当地人民法院申请支付令；2、人民法院在收到申请后，需要查明劳动者提供的材料；3、查明单位没有支付劳动报酬，向单位发出支付令；4、单位在收到支付令后，需要5日内向劳动者支付劳动报酬，单位不支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

我国刑法对拒不支付劳动报酬罪的量刑规定？

我国刑法对拒不支付劳动报酬罪的量刑规定是：

1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
用人单位应对支付劳动报酬举证是如何的

在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，根据举证责任分配规则，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦

2023-06-14

268人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪也应该多立案

与醉驾一起列入刑法的拒不支付劳动报酬罪，曾使2011年5月1日起实施的刑法修正案成为社会关注热点。然而，北京市已经审理醉驾案数百起，而同样被寄予厚望的拒不支付劳动报酬罪却是零立案。(1月20日《检察日报》)拒不支付劳动报酬罪却是零立案，笔者并不意外，因为恶意欠薪罪有着较高立案的标准：最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》说，拖欠一个劳动者3个月以上的劳动报酬，数额在5000元到两万元以上(根据各地经济状况而定)，或者拖欠10名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在3万到10万元以上，就有可能触犯刑律。这样的法律规定，局限是很明显的，一者，法律在劳动关系这一层面上没有考虑到劳动合同和事实劳动之间的关系。有必要指出，我们不能将劳动关系的认定仅仅局限为劳动合同关系。现实中，存在着大量没有签订劳动合同的事实劳动关系，作为公民权利保障的最后一道防线，刑法只有把事实劳动关系纳

2023-06-09

422人看过
劳动报酬
单位拒不支付我的劳动报酬怎么办

如果单位拒不支付劳动报酬劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，责令其依法加付赔偿金给劳动者。或者劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁也是可以的。一、幼儿园不发工资要去哪投诉幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，可以通过以下两个途径要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、劳务公司不给返佣金可以找劳动局，劳动者有权向

2023-02-22

107人看过
劳动报酬
用人单位应当及时支付劳动报酬

依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再到消费，是一个完整的周期，在这个过程中，获得报酬是实现这个周期的重要环节，而工资正是获得劳动报酬的最重要的形式，以法律的形式将支付工资的周期规定为至少一个月，可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长，更有利保障劳动者的合法权益。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。一、没签合同辞职有工资吗有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

2023-04-11

487人看过

合同无效
劳动合同无效报酬是否应该支付

《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一、签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注

2023-02-24

327人看过
劳动报酬
用人单位拒不支付劳动报酬怎么办

一、用人单位拒不支付劳动报酬怎么办发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任?可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付

2023-06-16

93人看过