怀孕5个月不能提前休产假,但是身体不舒服需要休息的,可以去医院开相关证明,然后与用人单位的相关部门协商请假,也就是请保胎假。
一、产假可以提前2个月休吗
怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。产假一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。原则上按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的。但因身体原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请协商。主要还是看公司的规定,产后每个公司的规定方案都是不一样子的。其实产假提前两个月休,这个是可以的,但是并不太推荐,一般来说你的妊娠反应特别重,无法持续上班,你可以去医院里开病假单的,现在那么早休,以后的哺乳假就不够了,总共也就三个月。
二、什么是保胎假
保胎假大概可分为这么3种情况:
(一)产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,应增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
(二)女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
(三)女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。孕妇休保胎假,用人单位应根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定,按照医院出具的病假条给孕妇准许保胎假。保胎假工资:按病假发在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。注:倘若保胎假半年,那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资,其他生育待遇正常享有。产假休完以后,在职女性如若还有病休需要,那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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怀孕了要请产假。对于单位要求提前两个月休产假可以吗?海南在线咨询 2022-07-16《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
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我怀孕5个月了,想提前休产假,云南产假是怎样规定的天津在线咨询 2023-09-251、云南省产假文件规定说明:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、云南省职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。云南省职业女性休产假享受生育保险待遇,由云南省社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;云南省职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
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女职工怀孕6个月左右,可以提前请假两个月,然后休产假么?陕西在线咨询 2022-09-05国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加十五天。多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”《中华人民共和国人口与法》第二十五条规定:“公民晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”如果你们符合晚婚晚育的规定,就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定,主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上,男25周岁以上。《女职工劳动保护
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女员工怀孕期间的产假可否提前两个月休呢?江西在线咨询 2022-07-27八个月的话可以请假了。 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。 3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
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