工伤赔偿按伤残等级赔偿，社保部门负责一次性伤残补助金和医疗补助金，用人单位负责一次性就业补助金。如有纠纷，可协商或劳动仲裁，不服裁决可提起诉讼。工伤认定需提供相关证明材料，不完整需补正。

根据提供的信息，工伤赔偿金一般按照工伤鉴定的伤残等级进行相应的赔偿。如果公司有为其缴纳社保，则工伤赔偿金中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保部门承担，一次性工伤就业补助金由用人单位承担。如果公司没有为其缴纳社保，则全部费用都应当由公司承担。

如果与公司就工伤赔偿问题发生纠纷，可以先尝试与公司协商。如果协商不成，可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。所需提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委给予立案。之后，给双方举证期，之后开庭审理，并且对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于工伤认定申请，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

根据提供的信息，工伤赔偿金按照伤残等级进行赔偿，其中一部分费用由社保部门承担，一部分由用人单位承担。若发生纠纷，可先协商解决，如不成可申请劳动仲裁，并提交相关材料。仲裁裁决为终局裁决，如不服可以提起诉讼。工伤认定申请需提交相关证明材料，如材料不完整，需补正后再提交。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。