劳动合同到期,公司可以解雇员工,但是需要支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。
一、公司劳动但没续签合同违法吗
用人单位劳动合同到期不续签不违法,但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、合同到期公司不与员工续签,有经济补偿金吗
根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说,同时满足这三个条件:
1、用人单位愿意续订劳动合同;
2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;
3、劳动者不同意续订时,用人单位不需要支付经济补偿。
否则,在其他情况下,合同期满时,比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同;
或者用人单位降低劳动合同约定条件,而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时,单位应当支付经济补偿。
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