劳动合同是不是可以重新签订-法师兄

劳动合同是不是可以重新签订

来源：互联网时间： 2023-06-27 19:42:12 415 人看过

劳动合同可以重新签订。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

一、签订医院聘用合同书应该注意哪些问题

应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同必备条款和约定条款都有哪些

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款和约定条款应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
劳动合同可以只签订协议不签合同吗？

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、小工厂没订合同辞退工资怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动合同签订时间规定?劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法

2023-03-09

226人看过
签订劳动合同
什么情况下需要重新签订劳动合同？重新签订劳动合同注意事项有哪些？

用人单位与劳动者确立劳动关系就需要签订劳动合同，一般情况下劳动合同签订后就开始生效，但也有可能因为某些原因导致需要重新签订劳动合同，我国劳动法对于这类需要重新签订劳动合同的情形做了规定，这样就有利于确保了合同的效力，当然我们在重新签订劳动合同时也需要特别的注意，以免掉入陷阱。一、重新签订劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、重新签订劳动合同注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的

2023-04-22

208人看过
合同履行地
长期合同重新签订可以拒签吗

长期合同重新签订可以拒签。合同到期之前双方都应当按照合同约定履行义务，合同变更应当由双方当事人达成合意。若是另一方同意签订的，则新签订的合同对于双方均产生法律约束力。一、签订合同后怎么变更义务人如何变更合同合同签订后履行义务人变更的由变更后的人履行合同义务。依法签订的合同对合同当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定履行义务，履行义务人变更的，在合同合法有效的情况下，由变更后的履行义务人继续履行合同。如果按照法律、行政法规的规定原来的合同是经过有关部门批准、登记的，批准登记后生效。二、买卖合同纠纷合同履行地如何确定买卖合同纠纷应当按照以下方法来确定履行地：1、双方当事人在签订买卖合同时，有约定合同履行地的，应当按照合同来确定履行地；2、双方当事人在签合同时，未约定履行地的，双方可以达成补充协议，在补充协议中约定履行地；3、双方不能达成补充协议的，应当按照法律的强制性规定来确定履行地，比

2023-06-27

59人看过
签订劳动合同
单位改制后重新签订劳动合同

企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般来说，已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的劳动合同，不会有相应的补偿或赔偿，如果说不签订劳动合同，应该给予补偿或买断。一、单位不签劳动合同应该怎么办单位不签劳动合同会产生以下后果：1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。2.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期。4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、劳动合同到期后员工不续签能得到补偿吗若用人单位提出不续签的

2023-04-10

222人看过

劳动者
劳动者与分公司签订合同是需要总公司重新签订吗

一、劳动者与分公司签订合同是需要总公司重新签订吗与你直接的雇佣方签订劳动合同即可，不需要与总公司重新签订。雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体(有单独的营业执照)，则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。签订劳动合同的准则就是：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。二、劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加

2023-06-02

323人看过
签订劳动合同
如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同

1、如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同？如果劳动合同已签订，但未交给员工，则不能视为未签订。但是，雇员可以要求雇主为自己提供一份副本。用人单位不提供复印件的，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。员工与公司签订劳动合同后，有权获得其中一份劳动合同。如果公司不给他劳动合同，他可以通过法律途径维权。当劳动合同不给员工，员工又不给公司时，最好多问律师具体情况。网上有很多专业

2023-05-31

335人看过
合同期限
续签劳动合同重新签合同

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。一、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意调动工作岗位是需要征得员工的同意的，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就

2023-03-04

367人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同是否可以被视为劳务合同？

没有毕业的学生去用人单位工作的，由于学生没有拿到毕业证，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，按照法律的相关规定在校学生实习不视同就业的，用人单位不用签订劳动合同的，一般签订劳务合同，或者实习协议就可以的。劳务合同必须备案吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未要求一般的劳务合同不需要备案，但是，本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者，公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外，具体备案时间为用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应当在变更之日起30日内进行备案。用人单位与职工终止或者解除劳动合同的，应当在终止或者解除劳动合同后7日内进行备案。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工俭学，不视

2023-07-02

422人看过

解除劳动合同
解除劳动合同后，单位是否能够重新与员工签订劳动合同？

单位劳动合同解除可以重签。如果与用人单位协商同意，可以重签，但一般企业不会重签。劳动者辞职需要谨慎。用人单位与劳动者解除劳动合同的，双方的劳动关系解除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。根据规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。原单位劳动合同解除终止证明怎么写劳动合同解除证明劳动者与用人单位劳动关系的终结，当劳动者寻求下一份工作时新单位往往要求出示原单位开具的劳动合同解除说明书，原单位劳动合同解除终止证明书写时要注意，劳动合同解除终止证明书一般写明姓名、身份证号、原职务、签订及解除劳动合同的时间、解除原因等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-07-11

175人看过
仲裁机构
工程变更较大是否可以重新签订合同

1、依据我国相关法律规定，工程变更较大的，为了保障双方的利益，双方可以协商变更合同的内容，如果原合同无法履行的，可以重新签订合同。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。一、什么情况下可以变更合同需注意的是，合同还未签订成立的时候，是没有变更合同之说，因为合同都还没有签订，修改并不会影响到双方的权利义务，在协商一致后再签订就可以了。我们通常说的变更合同是指合同在成立之后尚未履行或者未履行完毕之前，由于标的数量的增减、履行地点、时间等变化而导致合同内容发生改变。简单来说需要主要两个条件：1、变更合同是在原存在有效的合同关系的基础上，没有合同或者合同未成立都不能称之为变更合同；2、合同变更必须是依照双方当事人的约定或者是经过法院的判决或仲裁机构的裁定，意思是即使发现自己买的东西价格贵了好几倍，对合同约定的内容不满意，一般情况下也是不可以

2023-02-19

403人看过
承诺
不可以签订的劳动合同有哪些

一、不可以签订的劳动合同有哪些1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，

2023-04-29

171人看过
合同期限
升职加薪可以重新签劳动合同吗

升职加薪不需要重新签订劳动合同。相关法律规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。假如您与用人单位签订的为期3年的劳动合同尚未到期，仍在存续期间内，只需变更工资条款即可。给员工调薪需要重新签劳动合同吗1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、

2023-07-21

478人看过

保全
合同取消后是否可以重新订立新合同

1、合同取消后可以重新订立新合同。2、法律依据：《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一、合同诈骗怎么处理1、协商变更和解除合同。协商变更，包括对合同的内容进行修改或者补充。协商解除，是双方当事人通过协商，在合同关系有效期限尚未届满前提前终止合同。协商变更和协商解除这种补救措施有其局限性，欺诈方往往予以拒绝，在这种情况下，被欺诈方应当采取其他措施；2、不予履行。不予履行适用于被欺诈方发现已签订的合同不符合法律的规定，对方有欺诈嫌疑，双方签订的合同可能为欺诈性的无效合同的场合。在这种场合，被欺诈方应暂不履行合同规定的内容，如不予发货，不予付款，以免造成财产无法返还；3

2023-03-15

125人看过
法人
企业法人变更，是否需要重新签订劳动合同？

本文介绍了劳动合同的变更情况。如果用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化,不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或分立等情况,原有的劳动合同仍然有效;如果用人单位和劳动者达成一致意见,也可以变更劳动合同中约定的内容。不一定需要重新签署合同。如果用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化,不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或分立等情况,原有的劳动合同仍然有效;如果用人单位和劳动者达成一致意见,也可以变更劳动合同中约定的内容。用人单位名称变化，劳动合同是否有效？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的名称发生变化，不影响劳动合同的效力。这是因为在劳动合同中，用人单位的名称可以是简称或者别名，只要在合同中明确注明即可。用人单位名称的变化并不会影响劳动合同中约定的权利和义务，因此劳动合同仍然有效。当然，如果用人单位的名称

2023-09-06

71人看过