孕期被辞退的赔偿标准是多少-法师兄

孕期被辞退的赔偿标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 11:28:10 205 人看过

倘若妇女在怀孕期间受到不公正的解雇处理，其可以依法要求所在单位支付双倍的经济补偿金。

对于此类情况下，无论是在孕期还是哺乳期结束后，如职工遭遇强制性的劳动合同解除，均有权向相关机构提出仲裁申请以及享有提起司法诉讼的权利，以寻求公司除了经济赔偿金之外的其他形式的经济补偿及社会保障权益。

《劳动合同法》第四十条

提前一个月通知辞退员工，如果是因为下列原因辞退的符合法律规定：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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