用人单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准向员工支付赔偿金。员工因工作表现不佳或不符合用人单位要求而被辞退且不属于过失性辞退的情况，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。而对于过失性辞退的情况，用人单位无需向员工支付赔偿金。

经过试用的员工,如果被辞退,且属于违反劳动法规定的情况,用人单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。如果员工因工作表现不佳或不符合用人单位要求而被辞退,且不属于过失性辞退的情况,用人单位应按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。而对于过失性辞退的情况,用人单位则无需向员工支付赔偿金。

素材中提到的赔偿金是在什么情况下可以享受？

根据提供的素材，我们可以得知这是一道关于赔偿金的问题。然而，我们需要进一步分析才能得出答案。

首先，我们需要了解什么是赔偿金。赔偿金是指在侵权行为中，受害方因受到损失而向侵权方提出的赔偿要求。在这种情况下，我们可以得出结论：赔偿金是在侵权行为中，受害方因受到损失而向侵权方提出的赔偿要求。

接下来，我们需要了解在什么情况下可以享受赔偿金。根据相关法律规定，受害方可以在以下情况下享受赔偿金：

1. 侵权行为已经发生，且受害方遭受了实际损失；

2. 侵权行为是故意或重大过失造成的；

3. 侵权行为给受害方造成了严重的身体或财产损失；

4. 侵权行为给受害方的生活造成了严重的影响。

综上所述，根据提供的素材，我们可以得出答案：素材中提到的赔偿金是在侵权行为中，受害方因受到损失而向侵权方提出的赔偿要求，且侵权行为已经发生，且受害方遭受了实际损失，或者侵权行为是故意或重大过失造成的，或者侵权行为给受害方造成了严重的身体或财产损失，或者侵权行为给受害方的生活造成了严重的影响的情况下可以享受。

这段话阐述了关于赔偿金的相关法律规定。根据法律规定，受害方在特定情况下可以享受赔偿金。同时，我们也应该了解赔偿金的定义和适用条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。