法定标准工作时间如何规定-法师兄

法定标准工作时间如何规定

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:32:07 361 人看过

标准工作时间，也叫标准工时工作制。

标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容，即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。

日工作时间也叫工作日，指法律、法规规定的劳动者在每昼夜(24小时)内的劳动工作时数。

标准工作日，也叫标准工作时间，是指在正常情况下，劳动者都执行的日工作时间。《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，这是日工作时间的最高限，就是标准工作时间，标准工时工作制的日工作时间就是8小时。

周工作时间，也叫工作周，是指劳动者在每周(7天)内的劳动工作时间，《劳动法》把劳动者每周工作时间规定为不超过44小时，即每周工作不超过五天半。后来，国务院颁布《关于职工工作时间规定》将职工每周工作时间规定为40小时，即每周工作五天，这就是标准工时工作制的周工作时间。显然标准工时工作制的日工作时间为8小时，周工作时间为40小时(五天)，一周内休息两天。

标准工时工作制适用于企业、事业单位、社会团体和国家机关，是我国现行的一种工作时间制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

加班
法定标准工作时间外的加班工资支付标准

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时

2023-03-23

203人看过
加班
中国劳动法如何规定工作时间和加班

根据《劳动法》第41条，雇主应与工人协商延长工作时间（即加班）。既然是谈判，当然，我们应该就加班时间和加班工资达成协议，否则就是强迫劳动。只有四种情况不能拒绝加班：1。如果发生自然灾害、事故或其他原因，人民的安全、健康和国有资产受到严重威胁，需要紧急处理。生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时修复。设备检修和维护应在法定节假日或公共节假日停机期间进行。为完成国防紧急任务,或者上级安排的计划外其他生产紧急任务,以及采购紧急任务,，商业、供销企业在旺季运输、加工农副产品除这四种情况外，单位还要求员工加班，必须与员工协商。如果单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。尽管在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，加班工资必须按照《劳动法》第44条规定的标准支付。拖欠或扣减劳动报酬或加班工资的，可以按照《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第3条或《

2023-05-07

55人看过
社会保险
法律规定工作餐标准

1、《劳动合同法》没有工作餐收费问题的规定。这是劳动法赋予公司的完善自身规章制度的权利和空间。2、工作餐有没有，该不该收费，不同企业可以有不同的做法。3、具体操作要看企业有没有相关规章制度。比如有的企业规定了提供工作餐，一餐的标准是10元，有大荤小荤大素小素，饭后还有水果酸奶等等；有的企业他就只有一荤一素，一餐的标准是5元；有的企业他不提供工作餐，只提供工作餐补贴，给钱你们自己去吃，等等做法完全由企业自行规制。4、所以，还是要看企业的自身规章制度的规定。如果有成文规定说工作餐要收费，那就ＯＫ。如果没有成文规定，那就存在过错了。5、注意，企业规章制度一定要经过员工公开讨论通过或经过职工代表大会讨论通过才有效。没经过这个程序的，规章制度无效，对员工没有约束力。一、劳动保障监察工作内容是什么1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施

2023-03-03

181人看过
管制
非法拘禁罪时间标准是如何规定的

一、非法拘禁的立案标准1、非法拘禁持续时间超过24小时的；2、3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的；3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的；5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。最高人民法院《关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》（2000.7.13法释〔2000〕19号）为了正确适用刑法，现就为索取高利贷、赌债等法律不予保护的债务，非法拘禁他人行为如何定罪问题解释如下：行为人为索取高利贷、赌债等法律不予保护的债务，非法扣押、拘禁他人的，依照刑法第二百三十八条的规定定罪处罚。二、非法拘禁罪的类型1、索债型。即为索取债务而限制他人人身自由。在索债型非法拘禁案件中，被告人与被害人之间多存在债权债务关系，被告人为索取债务采取捆绑、挟持、扣押债务

2023-04-25

175人看过

加班
如果雇主延长工作时间超过法定标准工作时间，他们应该如何支付加班费

如果安排工人在休息日工作，工作时间将延长（通常是加班）。他们应首先根据同一时间安排补假。不能安排补休的，应当依照劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者的工资和延长工作时间的报酬。如果安排工人在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）工作，延长工作时间的工资、报酬，依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付。实行每日不超过八小时、每周不超过四十小时标准工作时间制度的企业，经批准实行综合计算工时制度的企业，应当依照劳动法的规定向劳动者支付延长工时的工资和报酬。全员实行劳动合同制的企业，总经理（实行非正常工作制的除外）经批准可以支付延长工作时间的工资和报酬对实行综合计算工作时间制的企业职工，工作日为一周的休息日，属于正常工作的；如果工作日正好是法定假日，职工的工资报酬，依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付。关于加班工资支付问题：安排劳动者在法定工作日延长工作

2023-05-07

54人看过
工作时间
如何规定员工工作时间的延长范围

关于用人单位延长工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，且延长工作时间的应当支付给劳动者加班工资。一、保姆休息的时间规定保姆休息时间没有具体规定，一般跟雇主协商好不违反法律规定标准工作时间即可。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日用人单位应安排劳动者休息：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、新劳动法对护士夜班的规定劳动法对于上夜班的相关规定，虽然对夜班没有规定，但是对于上班时间以及津贴是有规定的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

2023-04-03

139人看过
劳动者
国家规定的标准工作时制

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。一、90个工作日是多少天九十个工作日是十八周一百二十六天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。我国法律明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、劳动法对劳动时间有怎样的规定工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、《劳动法》规定

2023-03-17

410人看过
劳动者
如何计算一段时间法定工作日

国家规定一个月的工作日是20.83天。计算方法：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。

2023-05-09

192人看过

工作时间
非全日制用工工作时间是如何规定的

非全日制用工工作时间的规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果单位与劳动者是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，可认定为非全日制用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过

2023-06-16

216人看过
工作时间
劳动法工作时间2022新规定

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制

2023-03-28

371人看过
工作时间
工伤认定中的“工作时间”如何界定？

上班期间发生脑梗塞不一定算工伤。需要根据具体情况来确定，如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，不能算工伤。陈先生表示难以理解，他认为脑梗塞是在工作期间发生的，就应该算工伤。现场工作人员解释说，并不是所有在工作期间发生的伤害、死亡都能算工伤。如职工酗酒闹事、干私活、起哄等情况造成的意外情况，都不能算工伤。除非陈先生能证明脑梗塞和接这个电话有直接关联。职工可直接申请认定家住南京江心洲的曹师傅今年1月3日在厂里抬钢板时腿被砸断，老板出钱治疗后便不再有任何说法，曹师傅不知自己

2023-07-18

412人看过
法律综合知识
根据劳动法规定旷工的工作时间应如何计算

一、根据劳动法规定旷工的工作时间应如何计算工资是劳动者为自己付出所获得的报酬，未出勤的当天，没有付出劳动，不产生报酬。就是当天没有工资。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。二、旷工三天自动离职可以领失业保险金吗职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的（二）非因本人意愿中断就业的（三）已办理失业登记，并有求职要求的。员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。三、旷工自离不发工资去哪里投诉旷工自离不发工资去劳动监察部

2023-10-19

255人看过

法律综合知识
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费

实行每天不超过8小时，每周不超过44小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

2022-11-02

471人看过
法律综合知识
工伤险报偿时间如何界定标准

一、工伤险报偿时间如何界定标准工伤险报偿时间的界定标准是：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。工伤认定补偿标准界定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。二、工伤险报偿准备材料有哪些工伤人员的待遇申请由单位填写《职工工伤保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：1．工伤认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。2．发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。3．工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。4．安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。5．供养亲属抚恤金享受人的户

2023-11-26

311人看过