合同到期了自己不续签可以领失业金吗，如何补偿-法师兄

合同到期了自己不续签可以领失业金吗，如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 22:10:30 123 人看过

合同到期自己不续签合同不可以领失业金的，本人自愿选择的情况下，是不能领的，除非符合《失业保险条例》的规定即可。当用人单位不续签的时候，是需要给劳动者支付经济补偿的。

一、合同到期了自己不续签可以领失业金吗

合同到期了自己不续签是不可以领失业金。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。

二、合同到期不续签如何补偿

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期不续签需要提前一个月通知吗

合同到期不续签不需要提前一个月通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

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