不定期劳动合同可以随时解除吗-法师兄

不定期劳动合同可以随时解除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 19:12:00 430 人看过

不定期劳动合同不可以随时解除。解除劳动合同的时间规定为：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工作时间
劳动合同可以随时随时离职吗，除了约定工作时间

不可以。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的，低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的，用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。一、员工辞职是否能索要经济补偿金？如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这

2023-06-24

441人看过
解除劳动合同
在我国解除劳动合同后可以随时离职吗

一、在我国解除劳动合同后可以随时离职吗?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转

2023-04-29

447人看过
劳动者
是否可以随时解除在医疗期内的劳动合同？

单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。下列情形单位不能随意解除合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧铁或者部分铁劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。什么病可以申请医疗期只要是经过正规医院的医生诊断，认为生病职工需要停止工作医疗的，无论什么病都可以申请医疗期，需要停止工作医疗时，职工可依法享受三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2023-07-06

351人看过
解除劳动关系
无合同可以随意解除劳动关系吗

无合同也不能随意解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2023-06-14

243人看过

法律综合知识
与单位未解除劳动合同随时可以离职吗

一、与单位未解除劳动合同随时可以离职吗不可随意口头辞职，须按照规定提前30日以书面形式告知用人单位，试用期内则需要提前3日进行通知。经双方协商一致达成共识，方可立即终止劳动合同。鉴于您尚未正式上岗，通常会存在试用期，可以在前述时间范围内提前通知单位或与其协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、兼职合同属于劳动合同吗劳动合同及劳务合同属于全日制用工范畴，而兼职合同则属于非全日制用工性质。非全日制用工劳动者可同时与多个雇主签订劳动合同，但新签劳动合同不得对已签订劳动合同产生实质性影响。两种合同间相互影响并不存在。

2024-07-05

379人看过
解除劳动合同
如何随时解除劳动合同

在试用期内，劳动合同可以随时解除。或者是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫职工工作的，劳动合同也可以随时解除。如果用人单位没有按照劳动合同中的约定支付相应的劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时解除劳动合同。试用期内经过证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工可以随时解除劳动合同的有哪些情形员工可以随时解除劳动合同的有以下情形：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制

2023-07-01

310人看过
仲裁机构
租赁合同可以不可以随时解除

如果是不定期租赁合同可以随时解除，如果是固定期限的租赁合同协商一致可以解除，但是应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。没有签房屋租赁合同，可以随时搬走吗首先，可以明确的是，没有签房屋租赁合同承租人不可以随时搬走。其次，这种情况下承租人随时搬走的话要按以下处理：1、有口头约定租期的，租期未到时承租人随时搬走构成违约。一般人认为白字黑字写下的才算合同，其实不然，合同有书面形式、口头形式和其他形式。所以，没有签订书面房屋租赁合同，但双方口头约定租金、租期的，双方需要按该约定履行义务。此时，如果口头约定的租期未到即搬走，就构成违约，承租

2023-07-24

136人看过
不可抗力
没有约定期限的合同随时可以解除吗

没有约定期限的合同双方可以约定解除或者是法定解除，不可以随意解除合同。一、租房合同未到期是否能提前解除提前解除租房合同的条件，具体包括以下情况：1、当事人协商一致，可以解除合同。2、不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有法律规定的情形之一的，就可以解除合同：比如不可抗力等。3、承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。4、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。5、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。6、当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合

2023-03-12

306人看过

法律综合知识
委托合同随时解除可以吗

一、委托合同随时解除可以吗委托合同随时解除是可以的，根据民法典规定，委托人可以随时解除委托合同，但因解除合同造成对方损失的，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百三十三条，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。二、委托合同与行纪合同的区别委托合同与行纪合同的区别如下：1.行纪合同的选用范围仅为贸易活动,而委托合同的受托人为委托人提供服务的适用范围广泛,包括各种可以委托的事项。2.行纪人应以自己的名义与第三人订立合同,而委托合同的受托人以委托人名义或者自己的名义订立合同,如以自己的名

2022-12-08

308人看过
法律综合知识
已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗

一、已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗．非定期劳动合同不可立即解除，需提前30日通知雇主。签订无固定期限劳动合同者，不可任意解约，除非雇主违约，否则擅自离岗将负起赔偿责任。无固定期限劳动合同是指双方约定无明确终止日期的劳动合同，其法律效力直至劳动者退休或因意外事故失去劳动能力为止。若出现法定解除合同的情况，无固定期限劳动合同亦可提前解除。劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基础，在劳动法中具有重要地位。固定期限劳动合同，即双方约定合同终止时间的劳动合同。经双方协商一致，可签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，续签与否主要由雇主决定。对雇主而言，此种方式可提高用工灵活度及降低用工成本，但可能影响劳动者的职业稳定性。无固定期限劳动合同，即双方约定无明确终止日期的劳动合同。经双方协商一致，可签订无固定期限

2024-07-14

162人看过
解除劳动合同
劳动者有哪些情形下可以随时解除劳动合同？

用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未按规定缴纳社保费用或规章制度内容违反法律规定，对劳动者权益造成损害的，将面临法律制裁。如果用人单位没有按照劳动合同中约定的方式，为劳动者提供相应的劳动保护或条件，那么该用人单位就违反了劳动合同的约定。2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3、用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形，导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度，其内容违反了法律、法规中的有关规定，对劳动者权利有所损害的。用人单位拖欠工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果拖欠工资数额较大，

2023-11-23

312人看过
劳动者
无固定期限合同劳动者有权利随时解除吗

签订无固定期限合同的劳动者一般没有权利随时解约，但单位有下列情形的除外：未按照劳动合同约定提供劳动保护的；拖欠工资的；或者不按规定缴纳社保的等。一、劳动合同签几次劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无

2023-06-26

250人看过

行政赔偿
当事人可以随时解除不定期物业服务合同吗

民法典规定，当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。《中华人民共和国民法典》第九百四十八条规定，物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期。当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。当事人随时都可以提出再审吗当事人随时都可以提出再审吗？不是。根据民事诉讼法第182条的规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。当事人提起再审申请的期限1、民事案件：当事人应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。2、刑事案件：应当自裁判生效之日起至被告人刑罚执行完毕后二年内提出申诉。3、行政案件：当事人应当在判决、裁定发生法律

2023-08-11

289人看过
解除劳动合同
劳动法解除劳动合同医疗期可以解除吗

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“医疗期间，用人单位是不可以解除劳动合同的”。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及第四条的规定，医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”并且，医疗期的计算还要考虑到您朋友的实际工作年限。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年

2023-06-17

76人看过