珠海劳动关系劳动合同备案是什么意思

简单地说，备案就是已经登记备案。已由劳动部门备案，即劳动合同已在相关部门登记备案

I.具体分析：

根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。因此，劳动合同无需由劳动局备案盖章。但是，一些地方劳动管理部门要求备案，但这并不影响根据《劳动合同法》第16条签订劳动合同的后果，劳动合同经用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

劳动合同备案分为其他劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案两部分：/（一）劳动合同初始登记备案：

1。用人单位应当在30日内与劳动者签订劳动合同，新成立的用人单位应当在工商登记后30日内，向劳动保障行政部门办理劳动合同登记。用人单位填写《劳动合同备案表》，向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。劳动和社会保障行政部门审核后，在《劳动合同备案表》相应栏目和《新签、续签、变更、解除、终止劳动合同名册》上签署“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”

(II)劳动合同变更登记备案：

1.劳动合同变更后30日内进行登记备案，其中解除或终止劳动合同的，10个工作日内进行登记

2.用人单位填写《劳动用工登记表》登记表并将劳动合同登记资料报送劳动保障行政部门

3.劳动保障行政部门审核后，在“登记”字样上签字在《劳动用工登记证》和《签订、续签、变更、终止、终止劳动合同的劳动者名册》相应栏目，加盖“劳动用工登记专用章”

劳动关系是指在中华人民共和国境内，用人单位是指企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织，是指用人单位和劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务包括国家机关、事业单位和社会组织与工人之间建立劳动关系

工人指自然人（中外自然人）达到法定年龄，有劳动能力，以一定的社会工作收入为主要生活来源，并根据法律或合同规定在用人单位管理下从事劳动并取得劳动报酬的人

劳动关系是平等主体之间达成的协议关于提供劳务和支付报酬。它遵循意思自治、合同自由和等价补偿的原则。雇主和雇员之间的关系是一种债权债务关系。劳动关系不受《劳动法》和《劳动法》的调整应适用民法和合同法的一般原则。主体不同。劳动关系的一方是符合工作年龄并有能力履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合合同规定条件的雇主劳动法；劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间，也包括单位与自然人之间，可以是两个以上的主体

2.不同的关系，在劳动关系中形成的从属关系是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥劳动关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在个人从属关系

3.劳动关系的稳定性不同，劳动关系相对稳定，反映了生产资料之间的持续组合关系劳动关系主要是一次性或临时性工作，通常是为了完成特定的工作

4.不同的待遇。除正常的劳动报酬外，劳动关系中的工人还享有劳动法律法规规定的各种福利，如社会福利保险福利。但是，劳动关系一般只涉及劳动报酬。劳动报酬是一次性或分期支付的，不包括社会保险和其他福利。

劳动关系是指工人和雇主（劳动使用者）之间的社会劳动关系在劳动法规定的利用劳动能力和实现劳动的过程中，由于我国就业竞争激烈的形势和劳动合同法的发展历史，劳资双方在劳动关系中地位的不平等导致了事实劳动关系的存在，劳动合同是一条腿建立、变更和终止劳动关系的所有形式。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系的，应当及时签订书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当签订书面劳动合同合同应在雇佣之日起一个月内签订。如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系