病假两年能否解除合同-法师兄

病假两年能否解除合同

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:13:27 283 人看过

一、病假两年能否解除合同

职工患病，不能正常上班，应该享受医疗期。医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

二、解除劳动合同的方法

第一、首先公司应和你进行协商，你可以根据自己的要求提出补偿要求，如果协商成功，那是最好的结果；

第二、如果协商不成，你可以向当地劳动部门进行咨询，因为解除合同的原因不一、行业的差异都会有所差别，所以具体问题具体分析；

第三、如果公司没有协商单方解除劳动合同，你可以到工会和劳动部门请求劳动仲裁，因劳动关系产生的劳动纠纷属人民内部矛盾，可以请求劳动仲裁，但不可以直接向法院上诉，如果对仲裁不服就可向法院上诉了。

三、医疗期有多长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。

具体的医疗期长度如下：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

解除劳动合同
大病两年后解除劳动合同需要续签吗？

大病两年不可以解除劳动合同，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，因此大病两年不可以解除劳动合同一、不能解除劳动合同的条件一:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三:患病或者非因工负伤，在规

2023-06-29

162人看过
解除劳动合同
工作年限虚假能不能解除劳动合同

工作年限虚假能解除劳动合同。若员工提供虚假资料，一般属于违反用人单位的规章制度，根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。第一，看单位如何规定这类情况。第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且

2023-04-16

403人看过
解除劳动合同
今年休大病两年可以单方面解除劳动合同吗？

我国劳动法规定，职工生病期间无法解除劳动合同，医疗期满，无法正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应该给予一次性补助，劳动合同法规定，从事职业病危害工作，治疗期间无法解除劳动合同，女方怀孕期间，无法解除劳动合同。员工生病不能正常上班，在医疗期的医疗期间，企业不能解除劳动合同！医疗期满，员工生病未痊愈可以解除劳动合同。病休能和单位解除劳动合同吗劳动合同终止，劳动者在休病假，应当继续顺延，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位

2023-08-05

178人看过
合同法定解除
劳务合同中一方生病能否解除

一、劳务合同中一方生病能否解除劳务人员生病，不能履行劳务合同义务的，可以解除劳务合同，并且不需要给予劳务人员经济补偿。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别：(1)主体不同：劳动合同的

2023-04-18

357人看过

病假
员工解除劳动合同30内能请病假吗？

实际操作中，劳动者如果身体不适，可以按公司的规章制度请病假，用人单位可以酌情安排病假和交接工作，用人单位按实际出勤计算工资和病假工资；但劳动者有完成交接工作的义务，如果未完成交接给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、病假期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本

2023-06-25

139人看过
年假
解除合同年假如何算

一、解除合同年假如何算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、未休年假的情形单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

2023-05-09

310人看过
劳动者
能否解除和重病员工的劳动合同

要具体情况具体分析，原则上如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同一、员工意外受伤请假公司可以解除劳动合同吗员工意外受伤请假，公司是不可以随意解除劳动合同的。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动合同。二、员工患病解除劳动合同的经济赔偿员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳

2023-02-22

459人看过
病退
解除劳动合同后还能否申请病退？

病退解除劳动合同流程：1、在医疗期内，不能解除劳动合同，过了医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同；2、第一种情形解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金；第二种情形解除劳动合同，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月的工资才行，而且需要支付经济补偿金。工伤可以办病退吗工伤是可以办病退的。如果职工因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该办理退休手续；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也能退休。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

2023-07-04

254人看过

离婚诉讼
哺乳期合同解除问题：能否解除合同？

以下情况可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。女儿哺乳期间男方能起诉离婚吗女儿哺乳期间男方不能起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。女性提出离婚的，或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的，不在此限制。注意，如果女方婚后主动与婚外男性发生性关系，如卖淫、通奸、同居、重婚等。或者在上述三种情况下，女方对男方的身体和生命构

2023-07-04

379人看过
虚假宣传
虚假宣传能不能解除合同

虚假宣传可以解除合同。可以解除合同情形主要有如下几种：1、合同是因重大误解而订立的；2、订立合同时显失公平；3、乙方以欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思表示的情况下所订立；4、必须在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向法院仲裁机构申请；5、限制民事行为能力人订立的合同，善意相对人在合同被追认之前可以行使撤销权。虚假宣传的认定依据（一）《反不正当竞争法》第八条第一款明确规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。（二）最高人民法院的司法解释对这一条的有关内容作出了具体界定：经营者具有下列行为之一，足以造成相关公众误解的，可以认定为反不正当竞争法第九条第一款规定的引人误解的虚假宣传行为：1．对商品作片面的宣传或者对比的；2．将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传的；3．以歧义性语言或者其他引人误解

2023-08-02

174人看过
病假
国企休两年病假公司能同意休吗

劳动合同可以终止。首先，当员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期，可见医疗期最长为两年。其次，如果劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。国企病假一次能请多少天？国企病假一次能请多少天？国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年

2023-08-08

369人看过
病假
女工病假遭解除合同属非法

张某于2003年8月起进入上海某配货公司工作。双方续签过一份期限自2005年1月1日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起，张某因患病至医院就诊治疗，并陆续将病假医疗证明交给公司。5月11日，公司以合同终止为由向张某发出退工证明。5月23日，张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销退工单，恢复双方劳动关系，并支付病假工资。该仲裁委员会作出裁决：公司应支付给张某病假工资281.86元;对张某的其他请求不予支持。仲裁费300元，由双方各承担150元。张某不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。法院判决法院认为，劳动法规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形结束。双方签订的劳动合同至2005年3月31日期满，但张某自2005年3月29日起因患病治疗尚在医疗期内，故双方的劳动合同应当顺延至张某医疗期结束。张某在去年8月19日

2023-06-09

62人看过

合同期限
合同期限为三年，能否中途解除？

本文介绍了合同解除的相关知识,包括劳动合同期限、劳动者权利、劳动合同解除方式等。指出,在劳动合同期限内,劳动者具有随时离开的权利,无论劳动合同期限长短,劳动者在劳动合同期间都可以自由决定是否离开。同时,提醒读者签订合同后可以反悔并解除合同,而合同解除权有两种:双方当事人协议解除和符合法定的解除条件。最后,介绍了劳动合同的解除方式,包括协商解除、法定解除和约定解除。根据您提供的信息，我们可以将“合同期限三年可以中途走”改写为“在劳动合同期限为三年内，劳动者具有随时离开的权利”。同时，将“无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的”改写为“无论劳动合同期限长短，劳动者在劳动合同期间都可以自由决定是否离开”。劳动者有自主择业权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同是民事主体之间设立、变更、终

2023-11-16

379人看过
约定解除
合同未约定解除条件能否解除合同

合同未约定解除条件能解除合同。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同，并不是只有对合同附解除条件才能解除合同。一、哪些情况下可以解除土地承包合同?可以解除土地承包合同的情况分别有以下几种：当事人在制定土地承包合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；土地承包合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；土地承包合同双方协商一致后可以解除合同。二、租客解除合同什么时候可以过出现下列情形的时候承租人可解除合同：1、出现非因承租人原因致使租赁物无法使用等情况的，承租人可以解除合同；2、租赁合同双方达成协商一致的，可以解除合同；3、租赁合同约定的解除事由出现时，可以解除合同。三、游戏电竞怎么签合同电竞选手合同经合同当事人协商一致，可以解除合同。电竞选手合同解约一般要符合约定或法定条件，否则需要承担相应的违约责任。解约条件一般分为

2023-06-22

425人看过