私人双方经过协商一致并符合法律法规规定，遵循公平原则达成的赔偿协议具有法律效力。但需注意，在工伤认定和劳动能力认定之前，协议是否认定工伤和劳动能力水平；存在明显不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字，违背了劳动者的真实意图；违反工伤保险规定的工伤事故管理制度，以合法形式掩盖违法目的的情况都不具有法律效力。

私人双方经过协商一致并符合法律法规规定，遵循公平原则达成的赔偿协议具有法律效力。此外，有几种情况不具有法律效力：

1、在工伤认定和劳动能力认定之前，协议是否认定工伤和劳动能力水平；

2、存在明显不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字，违背了劳动者的真实意图；

3、违反工伤保险规定的工伤事故管理制度，以合法形式掩盖违法目的。

【 工 伤 赔 偿 】 协 议 法 律 效 力 评 估

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿问题达成协议，需经劳动能力鉴定委员会确认后才能生效。在此过程中，需要考虑到工伤职工或其近亲属与用人单位之间的真实意思表示、协议内容是否符合相关法律规定以及协议签订程序的合法性。

同时，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同生效后，劳动合同内应当包含的条款包括：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假制度、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。如果工伤赔偿协议违反了上述规定，则可能会导致协议无效。

另外，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，如果工伤职工或其近亲属与用人单位签订的协议涉及工伤保险赔偿问题，协议签订后，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，否则协议内容可能会被视为无效。

综上所述，工伤职工或其近亲属与用人单位就工伤赔偿问题达成协议，需要谨慎处理。在签订协议前，应充分了解相关法律规定，确保协议内容符合法律规定，同时检查协议签订程序是否合法。如果协议违反了相关法律规定或者未按时足额缴纳工伤保险费，协议可能会被视为无效。

结论：工伤职工或其近亲属与用人单位就工伤赔偿问题达成协议时，需谨慎处理。在签订协议前，应充分了解相关法律规定，确保协议内容符合法律规定，同时检查协议签订程序是否合法。如果协议违反了相关法律规定或者未按时足额缴纳工伤保险费，协议可能会被视为无效。

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。