宋先生是上海某集团有限公司子公司员工，2001年3月，宋先生与该公司签订合同协议，参与该公司地下车库的合同管理。合同期限为2001年1月1日至12月31日，本协议还规定，2002年3月合同管理期满后，在合同协议履行期间，双方继续履行原合同管理协议规定的权利和义务，由于经营上的重大调整，分公司不得不与宋先生解除劳动合同。3月2日，公司制定了《员工转岗分流宣传纲要》（以下简称《纲要》），规定解除劳动合同的补偿以解除劳动合同前12个月的月平均工资收入为基数，每满一年补偿一个月的工资；对劳动合同解除后进入社会就业有困难的，可给予适当补贴；对家庭生活有特殊困难的，可给予一次性补贴

提出三项优惠措施买断工龄：1；2、劳动合同终止前12个月平均工资加700元；3、签约费1000元

2002年3月17日，宋先生与公司签订确认函，确认双方劳动合同于2002年3月31日解除，但宋先生对公司给予的解除劳动合同补偿金提出异议

补偿金基数如何计算。宋先生认为，承包经营的收入应该算工资，所以他解除劳动合同前的月平均工资是2100元。根据公司的“提纲”，平均月薪加700元是按照他24年的工作年限计算的（一个月的工资按全年补偿），他应该得到6.7万元的经济补偿。公司认为，宋先生的月收入是风险补偿收入，不是工资，不能作为计算和分配经济补偿的依据。经济补偿应以企业平均工资为基数

无论2万元和7万元是经济补偿

事实上，宋先生已于3月28日收到原告7万元的经济补偿，2002年，公司认为这7万元是与宋先生提前解除劳动合同的经济补偿。宋先生认为，这笔钱包括一次性困难补助、合同签订费等补助，不仅仅是解除合同的经济补偿。其中，仅3.5万元是该公司的经济补偿款

“判决书”

经审理，法院认定宋先生在合同经营期内的工资并不清楚。合同收入不应计入补偿基数。由于双方提供的平均月薪不准确，根据相关规定，应向原告支付的经济补偿金应按上海市去年职工平均月薪1480元计算。法院认为，在2002年3月17日签署的确认书中，宋先生确认其于3月28日收到协商解除劳动合同经济补偿金7万元，故法院认定7万元均为协商解除劳动合同经济补偿金。最后，法院驳回了宋先生的诉讼请求，特别提示承包经营所得不计入经济补偿基数。浦东新区法院郭芳法官：承包经营是企业的一种经营机制，按照“定基数、保交付、留超额收益、补逾期收益”的原则，确定承包人与发包人之间的分配关系。合同收入包括合同期内的营业成本和留存利润，是因经营风险而具有不确定性的营业收入。工资和其他劳动报酬是劳动者支付的劳动成本，计入企业经营成本，与企业经营风险无关。因此，承包经营所得不同于支付给劳动者的工资，不等于工资性收入。根据劳动法律法规的规定，不能作为解除劳动合同经济补偿的依据。宋先生承包经营的地下车库，具有劳动者和经营者的双重身份。但原告与被告协商解除劳动合同，属于处理双方劳动关系的范围，不受合同经营协议的约束。双方应在原有劳动权利义务的基础上，办理解除劳动合同的经济补偿